miércoles, 23 de septiembre de 2009

LOS FANTASMAS LLEGAN A LAS WEB DE EMPLEO


Internet llega a todo y actualmente los portales de empleo son utilizados por una gran cantidad de personas. A través de los portales de empleo puedes acceder a cientos de ofertas relacionadas con tu perfil profesional. Pero lo que no pueden hacer es jugar con los sentimientos y necesidades de la gente, muchas de las ofertas en las que te inscribes no te llegan a ver nunca, se queda tu CV en recibido para siempre. Puedes llegar a actualizar tu pagina, tu CV, meterte todos los días para ir a ver si tienes alguna oferta en proceso y muchas de ellas nunca cambian de estado ¿Qué pasa entonces? ¿las empresas no llegan a tu CV? Muchas veces no hay ninguna oferta, es una oferta fantasma que no existe.


¿Por qué hacen esto? porque las web de empleo todas gratuitas en sus servicios estándar ganan dinero a través de las visitas de los navegantes en su mayoría de las veces, cuantas más ofertas hay, mas veces te metes para ver si tienes mas posibilidades de estar en alguna oferta EN PROCESO y así hasta que una persona desempleada se puede meter de forma diaria, si la persona esta seis meses desempleada , se puede llegar a meter 180 días y si suponemos que la mitad de los parados se meten pongamos 4,000,000 pueden conseguir la escalofriante cifra de 7,200.000.000 visitas ¿rentable verdad?

Otro caso es el caso de las consultoras siempre en busca de candidatos potenciales, introducen ofertas de empleo que no existen, mientras se dan publicidad, van recogiendo nuevos candidatos para cuando esa oferta de empleo si que sea real y si que la necesiten.

No me parece nada justo, somos personas, no juguetes.

martes, 15 de septiembre de 2009

LA ENTREVISTA DE SALIDA

Las entrevistas de salida se realizan cuando una persona abandona nuestra empresa, se hacen para obtener retroalimentación del candidato, deben ser un beneficio tanto para la empresa como para el empleado, aunque muchas veces este no encuentre el beneficio, sino lo encuentra es que no hemos expuesto el objetivo de la entrevista de la salida de forma clara. Las entrevistas de salida pueden ser cara a cara o escritas y deben ser cortas, debe parecer más una conversación que una evaluación al colaborador que se marcha.


  • ¿Cuándo realizarlas? Mejor un viernes por la mañana que un lunes por la mañana…

  • ¿Qué pretendemos conseguir con estas entrevistas? Detectar el personal que conseguirá la competencia, evaluar las formas de retención del talento, identificar causas comunes de renuncia y que podemos hacer para evitarlo, nos permite conocer nuestro clima laboral….

  • Se suele decir que los colaboradores cambian su empleo por otro porque este ultimo les ofrece una mayor retribución económica pero hay muchos trabajadores que cambian de trabajo por el clima laboral, porque le ofrecen mejores beneficios sociales o formación o porque le ofrecen posibilidades de desarrollo de carrera.

  • ¿Cómo hacerlo? Deberíamos felicitar a la persona que se va por no saber ofrecerle un desarrollo profesional como el se merece, seria aconsejable realizarle preguntas sobre la compensación salarial, relaciones con los compañeros o con el jefe, desarraigo profesional, descoordinación de los objetivos comunes con los objetivos de la organización, también seria positivo emitir un DAFO de la organización después de haber realizado la entrevista de salida de manera que nos sirva para mejorar el día en día en nuestra empresa.

Con todo esto conseguiremos además mejorar la imagen de nuestra empresa, no debemos olvidar que los trabajadores son el factor mas importante de la empresa y que no debemos cesar en encontrar las causas por las que sienten insatisfacción laboral en nuestra empresa.

martes, 1 de septiembre de 2009

RIETE EN EL TRABAJO

Ya es hora de aprender a reírnos en el trabajo. Pasamos el mayor tiempo de nuestra vida allí en esa mesa, en ese árbol, en ese edificio….En estos tiempos de crisis que corren,el humor se hace necesario e imprescindible para relajarnos, para ver las cosas de otro modo y para abrir nuestra mente y liberar energía a través de la risa.




El humor en el puesto de trabajo nos proporciona varios beneficios:

- Fortalece la motivación entre el equipo de trabajo

- Favorece la productividad laboral

- Mejora la cohesion grupal

- Libera estrés y energía negativa

- Crea un entorno agradable y carismático

- Fortalece la confianza en el equipo y por lo tanto ante el cliente

Ya hay muchas empresas que ofrecen talleres de risoterapia a sus empleados, navegando por la red he encontrado un blog financiero de humor ¿a que parece que no se puede mezclar finanzas y humor? pasen y vean!

Podemos aplicar el humor en todos los aspectos de nuestra vida..asi que vamos a reirnos!!