En el juego de la vida, tu actitud es una buena arma..¡¡ úsala!!
martes, 5 de marzo de 2013
viernes, 16 de noviembre de 2012
AUTOMOTIVACION: eres libre para elegir...
Para tomar decisiones, aunque solo tu las entiendas, toma tus decisiones con coraje, desprendimiento y a veces, con una cierta dosis de locura. Solo entenderemos la vida, cuando no busquemos explicaciones,entonces todo queda claro.
Aprender algo significa entrar, entrar en un mundo desconocido,donde las cosas simples, son las mas extroardinarias...ATREVETE A CAMBIAR Y DESAFIATE!
1. No temas a los retos
2. Insiste una y otra vez
3. Ten fe
4. No te des por vencido
5. Recuerda siempre lo que quieres
¿el secreto? NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, si es necesario te lo repito cientos de veces..... NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO....
Todos directores de departamentos deberían ponerles un video motivador como este todos los lunes...¡seguro que enfrentabamos la semana con mas energia!
¡El mundo esta en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sueños!
Aprender algo significa entrar, entrar en un mundo desconocido,donde las cosas simples, son las mas extroardinarias...ATREVETE A CAMBIAR Y DESAFIATE!
1. No temas a los retos
2. Insiste una y otra vez
3. Ten fe
4. No te des por vencido
5. Recuerda siempre lo que quieres
¿el secreto? NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, si es necesario te lo repito cientos de veces..... NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO,NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO, NO TENER MIEDO....
Todos directores de departamentos deberían ponerles un video motivador como este todos los lunes...¡seguro que enfrentabamos la semana con mas energia!
¡El mundo esta en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sueños!
viernes, 9 de noviembre de 2012
¿Qué es eso del Pink Slip Party?
El Pink Slip Party no es un proceso de reclutamiento, es un encuentro para establecer contactos profesionales. Es decir, no te creas que vas a ir a uno de estos eventos…y vas a salir con una oferta del trabajo bajo el brazo ¡¡error!! No se trata de eso, se trata de ampliar tu cartera de contactos, de relacionarte, de no quedarte esperando a que llueva sin tener paraguas. Efecto: ¡MOVIMIENTO!.
Lo normal en estos casos es que cuando asistas, te pongan una
etiqueta de un color, si eres desempleado, consultor de recursos humanos o
empleado. Lo normal es que todas las etiquetas se relacionen con todas. Pero es
cierto que siempre hay unos cuantos desempleados que se dirigen hacia las etiquetas de
los consultores de recursos humanos. Hay que hablar con todos. De eso se
trata también es interesante las relaciones que se establecen con desempleados y desempleados porque pueden surgir nuevas ideas.
Se trata de una modalidad de búsqueda de empleo
presencial, por lo que por fin, los empresarios pueden poner cara a los
diferentes solicitantes de empleo que acuden a sus Webs o a los portales de
empleo con sus ofertas.
Lo mejor es que los desempleados sigan y sigan
activando la búsqueda de empleo y nunca se rindan. Nunca sabemos cuando uno
puede ser desempleado. Todos vamos en el mismo barco y con este tipo de ideas
se reactiva el mercado.
Hay que ser activo,
te tienes que mover, muevete de casa y relacionate.
La mejor forma de buscar empleo es gestionando tu cartera de
contactos. No es cuestión de enchufismos,
es cuestión de llegar a la persona que decide sobre un puesto de
trabajo. Antes que eso, tenemos que realizar deberes, tener claro el trabajo
que queremos, y luego desarrollar la investigación en sectores y
empresas objetivo para localizar a la persona que en la mayoría de los
casos NUNCA es el Departamento de Recursos Humanos aunque así se
crea.
¡¡adelante!!¡¡a moverse!!
domingo, 16 de septiembre de 2012
UN POCO DE MAGIA POR FAVOR....
No hay muchas empresas que nos sorprendan. Por eso, las que nos sorprenden, lo hacen de una forma impresionante. Una de las compañías en la que muchos desearíamos trabajar.. Disneyworld, nos enseña a través de un libro "Ponga magia en su empresa" como ellos consiguen crear magia.
El secreto para poner magia en las empresas radica en el liderazgo excepcional que inspira a nuestros empleados, deleita a los consumidores y alcanza buenos resultados económicos.
El libro demuestra que el liderazgo no consiste en manejar teorías complejas sino que todos podemos ser lideres si seguimos las diez estrategias de sentido común que se destacan en el libro que son:
1. Todo el mundo es importante.
2. Rompa moldes, ya es hora de reinventar el negocio.
3. Haga de sus empleados su marca.
4. Haga magia con el entrenamiento (coaching para todos).
5. Evite los trastornos (hay que evaluar los cambios, centrarse en el cliente interno y externo...).
6. Averigüe la verdad (feedback sincero para todos).
7. Utilice combustible gratis( vocabulario estimulante, sorprender al empleado positivamente...)
8. Manténgase en cabeza del pelotón (Los que aprenden son los que heredan el futuro)
9.Vigile lo que dice y hace( humildad, pasión, esfuerzo, etc)
10. Afiance su carácter. No hay que hacer daño. El directivo que hace daño a sus empleados hace daño a la sociedad y hace daño a sus clientes.
Vamos a probarlo ¿no?
sábado, 26 de noviembre de 2011
¿Dónde te has dejado el entusiasmo?
Ultimamente me he puesto a analizar a las personas de mi alrededor...¿estan motivadas?¿son entusiastas? Cada vez esta caracteristica se ve menos en las personas. Es cierto que resulta curioso que a las personas que les funcionan bien las cosas, son entusiastas, lo han pasado mal en determinados momentos pero han sabido no desvincularse de su motivacion innata, una vinculacion innata pero que se puede aprender con practica.
Es muy importante mantener el entusiasmo en estos tiempos tan dificiles. Nunca una tormenta duro para siempre. El sol saldra y aquellos que hayan sabido valorar el momento y aprovechar esos momentos para formacion, experiencia, idiomas, seran los que disfruten de ese sol que esta por salir. Ademas estas personas habran disfrutado del camino incluso mientras llovia.
Es cierto que muchas veces relacionamos nuestra desmotivacion con agentes externos a nosotros (nuestros jefes, nuestros compañeros, discursiones con amigos, el estar en paro...) pero los culpables de nuestra desmotivacion y nuestra falta de entusiasmo somos nosotros mismos. Tenemos que ser capaces de utilizar nuestras herramientas internas para que cada vez que venga el monstruo de la desmotivacion seamos capaces de detectarlo y frenarlo y que no contagie el resto de la mente.
Si has perdido el entusiasmo y la ilusion por el trabajo aqui te dejo algunos consejos mágicos para recuperarlo poco a poco:
- Busca la ilusion siempre en las pequeñas tareas. No importa la importancia de la tarea, ya puedes estar archivando que cerrando un negocio con un cliente, intenta mantener entusiasmo y disfrutar del ahora en cada momento centrandote en el momento en el que te encuentras y no pensando en nada mas.
- Aprende de tus compañeros a la hora de descubrir nuevos metodos diferentes al tuyo al realizar el trabajo y que pueden resultarte mas interesantes que el que tu estas aplicando.
-Busca actividades que verdaderamente te interesen. Seguro que tienes muchas actividades que te gustan y en las que puedes dedicarle mas tiempo para entusiasmarte de nuevo.
-Detecta que actividades o trabajos te generan menos interes e intenta buscar un valor añadido para que te sientas mas a gusto realizando ese trabajo. Todo tiene su lado positivo aunque nos parezca negativo de primeras.
-Convencete a ti mismo de que vales como persona y tienes mucho que aportar al mundo.
Estas pequeñas herramientas te pueden a ayudar a comenzar de nuevo el camino del entusiasmo y a motivarte cada dia si las pones en practica.
Pasad una buena semana motivad@s.
Es muy importante mantener el entusiasmo en estos tiempos tan dificiles. Nunca una tormenta duro para siempre. El sol saldra y aquellos que hayan sabido valorar el momento y aprovechar esos momentos para formacion, experiencia, idiomas, seran los que disfruten de ese sol que esta por salir. Ademas estas personas habran disfrutado del camino incluso mientras llovia.
Es cierto que muchas veces relacionamos nuestra desmotivacion con agentes externos a nosotros (nuestros jefes, nuestros compañeros, discursiones con amigos, el estar en paro...) pero los culpables de nuestra desmotivacion y nuestra falta de entusiasmo somos nosotros mismos. Tenemos que ser capaces de utilizar nuestras herramientas internas para que cada vez que venga el monstruo de la desmotivacion seamos capaces de detectarlo y frenarlo y que no contagie el resto de la mente.
Si has perdido el entusiasmo y la ilusion por el trabajo aqui te dejo algunos consejos mágicos para recuperarlo poco a poco:
- Busca la ilusion siempre en las pequeñas tareas. No importa la importancia de la tarea, ya puedes estar archivando que cerrando un negocio con un cliente, intenta mantener entusiasmo y disfrutar del ahora en cada momento centrandote en el momento en el que te encuentras y no pensando en nada mas.
- Aprende de tus compañeros a la hora de descubrir nuevos metodos diferentes al tuyo al realizar el trabajo y que pueden resultarte mas interesantes que el que tu estas aplicando.
-Busca actividades que verdaderamente te interesen. Seguro que tienes muchas actividades que te gustan y en las que puedes dedicarle mas tiempo para entusiasmarte de nuevo.
-Detecta que actividades o trabajos te generan menos interes e intenta buscar un valor añadido para que te sientas mas a gusto realizando ese trabajo. Todo tiene su lado positivo aunque nos parezca negativo de primeras.
-Convencete a ti mismo de que vales como persona y tienes mucho que aportar al mundo.
Estas pequeñas herramientas te pueden a ayudar a comenzar de nuevo el camino del entusiasmo y a motivarte cada dia si las pones en practica.
Pasad una buena semana motivad@s.
jueves, 2 de diciembre de 2010
EL PODER DE LO SIMPLE
Recientemente me he leído un libro que creo que os puedo aportar alguna idea a vuestra rutina profesional y no profesional también. El libro se llama el PODER DE LO SIMPLE de J. Trout.
¿Cómo podemos ser simples? ¿Por qué complicar siempre las cosas?¿Qué tiene de importante la simpleza de las situaciones?
¿Cómo utilizar lo simple?
Aquí os dejo algunas señas de cómo utilizar el poder de lo simple en el mundo profesional:
Tenemos que intentar no complicar las cosas sencillas, evitar ilusiones innecesarias porque el sentido común tiende a sintonizar las cosas para que salgan de una determinada manera, la visión personal, aprender a escuchar mejor teniendo alerta los oídos, ser cauto porque muchas veces las cosas parecen diferentes a lo que son solo porque algunos pretenden que así lo sean, utilizar frases cortas y palabras sencillas incluso en el lenguaje formal que sustituya a la jerga especializada, escribir como hablamos para expresar y no para impresionar, evitar la adicción a nuestras fuentes favoritas y por lo tanto la subjetividad, saber separar lo urgente de lo que no es, responder siempre de forma breve y directa sin aumentar el ruido.
Cuando se es líder tenemos que saber responder siempre de forma breve y directa, ser flexible, ser audaz en el momento que se requiera, construir la estrategia de forma ascendente desde bajo hasta arriba, la suerte juega un papel importante por lo que hay que estar preparado y saber aprovechar las oportunidades, tampoco es necesario ser original a toda costa y se pueden aprovechar ideas de otros que puedan servirnos para nuestras diferentes situaciones.
Ser simple nos puede dar muchos beneficios solo hay que tenerlo en cuenta para que todo funcione.
Puede ser una simple persona del mundo, pero puede ser la persona que salve el mundo.
¿cómo sois vosotros?
¿Cómo podemos ser simples? ¿Por qué complicar siempre las cosas?¿Qué tiene de importante la simpleza de las situaciones?
¿Cómo utilizar lo simple?
Aquí os dejo algunas señas de cómo utilizar el poder de lo simple en el mundo profesional:
Tenemos que intentar no complicar las cosas sencillas, evitar ilusiones innecesarias porque el sentido común tiende a sintonizar las cosas para que salgan de una determinada manera, la visión personal, aprender a escuchar mejor teniendo alerta los oídos, ser cauto porque muchas veces las cosas parecen diferentes a lo que son solo porque algunos pretenden que así lo sean, utilizar frases cortas y palabras sencillas incluso en el lenguaje formal que sustituya a la jerga especializada, escribir como hablamos para expresar y no para impresionar, evitar la adicción a nuestras fuentes favoritas y por lo tanto la subjetividad, saber separar lo urgente de lo que no es, responder siempre de forma breve y directa sin aumentar el ruido.
Cuando se es líder tenemos que saber responder siempre de forma breve y directa, ser flexible, ser audaz en el momento que se requiera, construir la estrategia de forma ascendente desde bajo hasta arriba, la suerte juega un papel importante por lo que hay que estar preparado y saber aprovechar las oportunidades, tampoco es necesario ser original a toda costa y se pueden aprovechar ideas de otros que puedan servirnos para nuestras diferentes situaciones.
Ser simple nos puede dar muchos beneficios solo hay que tenerlo en cuenta para que todo funcione.
Puede ser una simple persona del mundo, pero puede ser la persona que salve el mundo.
¿cómo sois vosotros?
miércoles, 17 de febrero de 2010
La BLOG guía mágica de empleo ¿aun no la has leido?
Yo la termine de leer ayer por la noche. Sin lugar a dudas, un gran trabajo y un gran proyecto destinado a ayudarnos a muchos por no decir a todos. A titulo personal, me ha abierto los ojos completamente, muchas de las ideas que se dicen ahí antes las practicaba pero actualmente estaba dejando de hacerlo, estaba perdiendo la motivación, pero esta guía me la ha devuelto.
Estamos aquí para hacer cosas! No os rindáis! Son momentos difíciles, hay ganas de abandonar la toalla, pero no debemos rendirnos, no podernos, aquellos que no se rindan serán los que sobrevivan cuando comience la siguiente fase que sin lugar a dudas tendrá que comenzar.
Se que las palabras son muy bonitas y muy fáciles decirlas, pero leer esta guía, es impresionante como te puede cambiar la forma de pensar.
Todos los que han escrito esta guía, son profesionales de los recursos humanos o expertos en el tema que sin lugar a dudas a través de sus experiencias y de las experiencias de sus seres mas cercanos saben de lo que hablen y saben la formula para salir de esta situación y es la actitud. Llevo siguiendo a la mayoría de estos profesionales, leyéndolos en sus blogs durante mucho tiempo y creo en ellos. Os aconsejo que sigáis las pautas de esta guía. Es un regalo que nos hacen y nos brindan para que no nos sintamos tan perdidos en estos momentos y sepamos por donde comenzar a embaucar nuestra situación.
Con nuestra mente podemos ser capaces de ver una realidad diferente, nuestra realidad. Por muy mal que vayan las cosas, siempre se puede ver esa realidad, de todo se puede extraer aspectos positivos que nos podrán ayudar a salir de esta situación menos positiva.
A titulo general algunos de los temas que nos enseñan en esta guia son que nos ofrecen una visión diferente del miedo, como encontrar el trabajo que se ajusta a nuestra personalidad, ser capaces de gestionar nuestra red de contactos para conseguir empleo, como hacer networking de forma eficaz e ir en busca de las oportunidades, la negociación en la búsqueda de empleo, como reforzar nuestra imagen digital, aprender a autoemplearnos cuando estamos desempleados y aprovechar oportunidades, como gestionar nuestro proyecto profesional, comprender el proceso de selección al que nos vamos a enfrentar, como realizar nuestro CV personalizado, como prepararse una entrevista de trabajo y como superarla, como realizar autocandidaturas, las fortalezas y oportunidades de las Empresas de Trabajo Temporal ademas de otras muchas cosas interesantes.
Solo hay que ponerse manos a la obra. ¿Cómo? leer esta guía y sabréis que estoy en lo cierto.
http://bloguiadeempleo.files.wordpress.com/2010/02/descargar-guia-empleo.jpg
Estamos aquí para hacer cosas! No os rindáis! Son momentos difíciles, hay ganas de abandonar la toalla, pero no debemos rendirnos, no podernos, aquellos que no se rindan serán los que sobrevivan cuando comience la siguiente fase que sin lugar a dudas tendrá que comenzar.
Se que las palabras son muy bonitas y muy fáciles decirlas, pero leer esta guía, es impresionante como te puede cambiar la forma de pensar.
Todos los que han escrito esta guía, son profesionales de los recursos humanos o expertos en el tema que sin lugar a dudas a través de sus experiencias y de las experiencias de sus seres mas cercanos saben de lo que hablen y saben la formula para salir de esta situación y es la actitud. Llevo siguiendo a la mayoría de estos profesionales, leyéndolos en sus blogs durante mucho tiempo y creo en ellos. Os aconsejo que sigáis las pautas de esta guía. Es un regalo que nos hacen y nos brindan para que no nos sintamos tan perdidos en estos momentos y sepamos por donde comenzar a embaucar nuestra situación.
Con nuestra mente podemos ser capaces de ver una realidad diferente, nuestra realidad. Por muy mal que vayan las cosas, siempre se puede ver esa realidad, de todo se puede extraer aspectos positivos que nos podrán ayudar a salir de esta situación menos positiva.
A titulo general algunos de los temas que nos enseñan en esta guia son que nos ofrecen una visión diferente del miedo, como encontrar el trabajo que se ajusta a nuestra personalidad, ser capaces de gestionar nuestra red de contactos para conseguir empleo, como hacer networking de forma eficaz e ir en busca de las oportunidades, la negociación en la búsqueda de empleo, como reforzar nuestra imagen digital, aprender a autoemplearnos cuando estamos desempleados y aprovechar oportunidades, como gestionar nuestro proyecto profesional, comprender el proceso de selección al que nos vamos a enfrentar, como realizar nuestro CV personalizado, como prepararse una entrevista de trabajo y como superarla, como realizar autocandidaturas, las fortalezas y oportunidades de las Empresas de Trabajo Temporal ademas de otras muchas cosas interesantes.
Solo hay que ponerse manos a la obra. ¿Cómo? leer esta guía y sabréis que estoy en lo cierto.
http://bloguiadeempleo.files.wordpress.com/2010/02/descargar-guia-empleo.jpg
viernes, 8 de enero de 2010
¿Sabemos planificarnos? aqui va una ayuda....
La PLANIFICACION consiste en preparar el camino para llegar a un resultado satisfactorio. Como decía Abraham Lincoln si se tiene nueve horas para talar el árbol hay que dedicar siete horas para afilar el hacha.
Planificar es traer el futuro al presente para actuar sobre el…como ahora.
Para conseguir cualquier cosa que pretendamos conseguir debemos elegir la alternativa mas rentable. Planificar no es una actividad sencilla y hay que tener en cuenta que no se puede anticipar ni evitar que sucedan cosas imprevistas.
Deberemos seguir una serie de pasos si queremos conseguir una buena planificación:
1. Determinar que supone planificar.
2. Conocer los factores que determinan la eficacia de la planificación: para ellos nos tendremos que preguntar donde estamos, adonde queremos ir y como llegar.
3. Planificar ordenadamente: análisis de la situación, objetivos, planes de acción, criterios de control de los resultados.
4. Formular los objetivos: esta tarea es importante porque mejora todo el control del proceso y suministran las bases para una planificación correcta. Para formular objetivos tendremos que tener en cuenta que debe empezar con un verbo de acción en infinitivo, concretar su fecha, ser positivos, especificar el que, cuándo y cuánto, y ser lo mas especifico posible. Los objetivos serán medibles, alcanzables, retadores, en el Tiempo y específicos.
5. Realizar un plan de acción en función de responsabilidades, tarea, recursos, calendarios, presupuestos, problemas que puedan aparecer, imprevistos…
El otro día leí una frase que creo que resalta la importancia de planificar y definir objetivos:
La infelicidad es no saber lo que queremos y matarnos para conseguirlo (Don Herold)
Planificar es traer el futuro al presente para actuar sobre el…como ahora.
Para conseguir cualquier cosa que pretendamos conseguir debemos elegir la alternativa mas rentable. Planificar no es una actividad sencilla y hay que tener en cuenta que no se puede anticipar ni evitar que sucedan cosas imprevistas.
Deberemos seguir una serie de pasos si queremos conseguir una buena planificación:
1. Determinar que supone planificar.
2. Conocer los factores que determinan la eficacia de la planificación: para ellos nos tendremos que preguntar donde estamos, adonde queremos ir y como llegar.
3. Planificar ordenadamente: análisis de la situación, objetivos, planes de acción, criterios de control de los resultados.
4. Formular los objetivos: esta tarea es importante porque mejora todo el control del proceso y suministran las bases para una planificación correcta. Para formular objetivos tendremos que tener en cuenta que debe empezar con un verbo de acción en infinitivo, concretar su fecha, ser positivos, especificar el que, cuándo y cuánto, y ser lo mas especifico posible. Los objetivos serán medibles, alcanzables, retadores, en el Tiempo y específicos.
5. Realizar un plan de acción en función de responsabilidades, tarea, recursos, calendarios, presupuestos, problemas que puedan aparecer, imprevistos…
El otro día leí una frase que creo que resalta la importancia de planificar y definir objetivos:
La infelicidad es no saber lo que queremos y matarnos para conseguirlo (Don Herold)
lunes, 26 de octubre de 2009
I LOVE YOU FACEBOOK....
Facebook es uno de los sitios más populares en internet y que mas trafico de personas maneja.
¿Por qué es bueno el facebook? Muchos estudios aconsejan desconectar en el trabajo, descansos cortos conectan la mente con el resto del cuerpo, de modo que permiten una mayor concentración en el trabajo y el resultado es un incremento de la productividad, por lo que facebook nos da esa desconexión, también influye en una mejora del ambiente laboral dado que los compañeros que se tienen en facebook tienden a interconectar entre ellos y a interrelacionarse. El problema reside en los adictos a internet ya que disminuye su productividad.
Las grandes compañías ya utilizan las redes sociales como Facebook, twitter…. para informarse previamente de sus candidatos en los procesos de selección.
Cada vez son mas las compañías que apuestan fuerte por las redes sociales, saben que sus empleados conectaran con familiares y amigos y sirve como herramienta para crear marca personal y corporativa.
Hace un tiempo se cuestionaba la posibilidad de restringir el uso de internet en las empresas, sin lugar a dudas habría sido un error ya que es la herramienta mas eficaz para la búsqueda de información. ¿Qué pasaría si pasara lo mismo con el facebook? De hecho muchas empresas lo tienen restringido...
Un trabajo publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) reveló que los individuos que utilizan internet para entretenerse durante su jornada laboral no sólo tienen un mayor rendimiento, sino que son hasta un 9% más productivos que quienes sólo utilizan la Red por motivos profesionales.
¿Por qué es bueno el facebook? Muchos estudios aconsejan desconectar en el trabajo, descansos cortos conectan la mente con el resto del cuerpo, de modo que permiten una mayor concentración en el trabajo y el resultado es un incremento de la productividad, por lo que facebook nos da esa desconexión, también influye en una mejora del ambiente laboral dado que los compañeros que se tienen en facebook tienden a interconectar entre ellos y a interrelacionarse. El problema reside en los adictos a internet ya que disminuye su productividad.
Las grandes compañías ya utilizan las redes sociales como Facebook, twitter…. para informarse previamente de sus candidatos en los procesos de selección.
Cada vez son mas las compañías que apuestan fuerte por las redes sociales, saben que sus empleados conectaran con familiares y amigos y sirve como herramienta para crear marca personal y corporativa.
Hace un tiempo se cuestionaba la posibilidad de restringir el uso de internet en las empresas, sin lugar a dudas habría sido un error ya que es la herramienta mas eficaz para la búsqueda de información. ¿Qué pasaría si pasara lo mismo con el facebook? De hecho muchas empresas lo tienen restringido...
Un trabajo publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) reveló que los individuos que utilizan internet para entretenerse durante su jornada laboral no sólo tienen un mayor rendimiento, sino que son hasta un 9% más productivos que quienes sólo utilizan la Red por motivos profesionales.
miércoles, 23 de septiembre de 2009
LOS FANTASMAS LLEGAN A LAS WEB DE EMPLEO
¿Por qué hacen esto? porque las web de empleo todas gratuitas en sus servicios estándar ganan dinero a través de las visitas de los navegantes en su mayoría de las veces, cuantas más ofertas hay, mas veces te metes para ver si tienes mas posibilidades de estar en alguna oferta EN PROCESO y así hasta que una persona desempleada se puede meter de forma diaria, si la persona esta seis meses desempleada , se puede llegar a meter 180 días y si suponemos que la mitad de los parados se meten pongamos 4,000,000 pueden conseguir la escalofriante cifra de 7,200.000.000 visitas ¿rentable verdad?
Otro caso es el caso de las consultoras siempre en busca de candidatos potenciales, introducen ofertas de empleo que no existen, mientras se dan publicidad, van recogiendo nuevos candidatos para cuando esa oferta de empleo si que sea real y si que la necesiten.
No me parece nada justo, somos personas, no juguetes.
martes, 15 de septiembre de 2009
LA ENTREVISTA DE SALIDA
Las entrevistas de salida se realizan cuando una persona abandona nuestra empresa, se hacen para obtener retroalimentación del candidato, deben ser un beneficio tanto para la empresa como para el empleado, aunque muchas veces este no encuentre el beneficio, sino lo encuentra es que no hemos expuesto el objetivo de la entrevista de la salida de forma clara. Las entrevistas de salida pueden ser cara a cara o escritas y deben ser cortas, debe parecer más una conversación que una evaluación al colaborador que se marcha.
Con todo esto conseguiremos además mejorar la imagen de nuestra empresa, no debemos olvidar que los trabajadores son el factor mas importante de la empresa y que no debemos cesar en encontrar las causas por las que sienten insatisfacción laboral en nuestra empresa.
- ¿Cuándo realizarlas? Mejor un viernes por la mañana que un lunes por la mañana…
- ¿Qué pretendemos conseguir con estas entrevistas? Detectar el personal que conseguirá la competencia, evaluar las formas de retención del talento, identificar causas comunes de renuncia y que podemos hacer para evitarlo, nos permite conocer nuestro clima laboral….
- Se suele decir que los colaboradores cambian su empleo por otro porque este ultimo les ofrece una mayor retribución económica pero hay muchos trabajadores que cambian de trabajo por el clima laboral, porque le ofrecen mejores beneficios sociales o formación o porque le ofrecen posibilidades de desarrollo de carrera.
- ¿Cómo hacerlo? Deberíamos felicitar a la persona que se va por no saber ofrecerle un desarrollo profesional como el se merece, seria aconsejable realizarle preguntas sobre la compensación salarial, relaciones con los compañeros o con el jefe, desarraigo profesional, descoordinación de los objetivos comunes con los objetivos de la organización, también seria positivo emitir un DAFO de la organización después de haber realizado la entrevista de salida de manera que nos sirva para mejorar el día en día en nuestra empresa.
Con todo esto conseguiremos además mejorar la imagen de nuestra empresa, no debemos olvidar que los trabajadores son el factor mas importante de la empresa y que no debemos cesar en encontrar las causas por las que sienten insatisfacción laboral en nuestra empresa.
martes, 1 de septiembre de 2009
RIETE EN EL TRABAJO
Ya es hora de aprender a reírnos en el trabajo. Pasamos el mayor tiempo de nuestra vida allí en esa mesa, en ese árbol, en ese edificio….En estos tiempos de crisis que corren,el humor se hace necesario e imprescindible para relajarnos, para ver las cosas de otro modo y para abrir nuestra mente y liberar energía a través de la risa.
El humor en el puesto de trabajo nos proporciona varios beneficios:
- Fortalece la motivación entre el equipo de trabajo
- Favorece la productividad laboral
- Mejora la cohesion grupal
- Libera estrés y energía negativa
- Crea un entorno agradable y carismático
- Fortalece la confianza en el equipo y por lo tanto ante el cliente
Ya hay muchas empresas que ofrecen talleres de risoterapia a sus empleados, navegando por la red he encontrado un blog financiero de humor ¿a que parece que no se puede mezclar finanzas y humor? pasen y vean!
Podemos aplicar el humor en todos los aspectos de nuestra vida..asi que vamos a reirnos!!
El humor en el puesto de trabajo nos proporciona varios beneficios:
- Fortalece la motivación entre el equipo de trabajo
- Favorece la productividad laboral
- Mejora la cohesion grupal
- Libera estrés y energía negativa
- Crea un entorno agradable y carismático
- Fortalece la confianza en el equipo y por lo tanto ante el cliente
Ya hay muchas empresas que ofrecen talleres de risoterapia a sus empleados, navegando por la red he encontrado un blog financiero de humor ¿a que parece que no se puede mezclar finanzas y humor? pasen y vean!
Podemos aplicar el humor en todos los aspectos de nuestra vida..asi que vamos a reirnos!!
miércoles, 26 de agosto de 2009
El planeta de los recursos humanos
¿Están tan lejos los recursos humanos de los empleados?
Cada día vemos o podemos comprobar con nosotros mismos o a través de amigos y compañeros como los departamentos de recursos humanos no llegan a todos los empleados.
Muchos de los departamentos de recursos humanos están cargados de buenos propósitos...pero muchas veces podemos comprobar como esas políticas que quieren aplicar no tienen la efectiva transferencia. Planes de acogida que nunca son leídos ni aplicados, planes de formación que nunca son realizados o solo los realizan los directivos o cargos superiores, planes de carrera que nunca son ejecutados…
Siempre se dice que el valor más importante de una compañía son las personas. Los departamentos de recursos tienen el poder de seleccionar el valor de la compañía, formarlo, desarrollarlo y moldearlo para que consiga el máximo beneficio posible. ¿Por que no se hace? ¿Por que luego son pocas las empresas que aplican debidamente las políticas de recursos humanos? Los recursos humanos son un beneficio a largo plazo tal vez por eso las empresas no quieren arriesgarse en confiar en políticas que no les da dinero a corto plazo, por eso prefieren formalizar documentos con planes de recursos humanos que dan buena imagen al exterior pero que nunca son aplicados.
Pero lo que esta claro y se ha dicho en todos los foros empresariales es que solo aquellas empresas que vean en sus empleados verdaderas ventajas competitivas respecto a las demás empresas serán empresas que crecerán porque sus empleados serán mas productivos, trabajaran mas contentos y llevaran a las empresas a las metas propias.
No perdamos la oportunidad de dejar a los talentos fuera de nuestro barco, son los que harán que nuestros barcos sea mas veloces y que tenga mejor imagen llegando a buen puerto todos juntos.
jueves, 16 de julio de 2009
¿trabajo en equipo o grupo de trabajo?
El otro dia estuve en una conferencia de Richard Rogers, ganador del premio novel de la arquitectura, el premio Fritz, este arquitecto tiene varios estudios de arquitectura y me choco lo bien que hablaban sus colaboradores de el. Richard Rogers crea equipo entre sus colaboradores y los clientes. Hablaron en la conferencia dos arquitectos que trabajaban con el y un cliente, enfatizaban la amplitud de ideas que ofrece, la libertad de elección, la sensación de armonía que disponen en el estudio. Decían que trabajar con Richard Rogers no te aportaba mucho dinero…pero si mucha satisfacción. Se notaba el sentido del humor, el trabajo en equipo, había armonía entre esos compañeros de trabajo. No es lo normal, hay pocos buenos gestores de personas…
Muchas veces no somos conscientes de lo importante y necesario que es el trabajo en equipo. Pero siempre en cada equipo hay una persona que ralentiza el trabajo y si el trabajo es en cadena hace que el objetivo llegue mas tarde y la finalidad del mismo pueda no cumplirse. Muchas veces la finalización de nuestro trabajo depende de otra persona y si esta otra persona se la ve sin entusiasmo y con lentitud a la hora de terminar una tarea nos contagia la desmotivación por el trabajo. En cambio, cuando vemos una persona que es enérgica, que tiene clara las ideas, que se mueve, que ofrece una comunicación multidireccional, que se preocupa por cada uno de los integrantes de su equipo, que se muestra comprensiva con sus colaboradores o con sus compañeros, hace que los trabajadores trabajen mas felices y sean mas eficaces, siempre y cuando propague un trabajo en equipo y no una competitividad.
Es muy diferente hablar de trabajar en equipo que de grupo de trabajo, mientras grupo es un conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común, el equipo es un grupo de personas que comparten una misión, un conjunto de metas, objetivos y expectativas en común. Para que un grupo se transforme en equipo debe existir cohesión, comunicación, interdependencia.
Os dejo una frase de Henry Ford que os sirva de reflexión:
Reunirse en equipo es el principio. Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito Henry Ford.
miércoles, 24 de junio de 2009
Do you speak in English?
Es difícil encontrar a personas bilingües en el mundo empresarial, ni los propios entrevistadores en la mayoría de los casos, al realizar la entrevista en ingles no saben ingles, simplemente muchos de ellos se tienen aprendidas cuatro preguntas en ingles y se dan cuenta si un candidato sabe porque notaran que el candidato sabe desenvolverse.
Todos sabemos que el ingles es nuestra asignatura pendiente….¿ por que el estado no ofrece ayudas para aprender y obtener certificados en este área? Para acceder y aprender idiomas solo lo puedes obtener pagando o apuntándote en la Escuela Oficial de Idiomas que será muy difícil de que te cojan, por lo que nuestra otra alternativa será pagar a institutos de idiomas o academias…¿Qué sucede con la gente que tiene menos recursos económicos? Que no se puede permitir aprender ingles de la misma forma que otros por lo que se produce una discriminación negativa y es la pescadilla que se muerde la cola. Todos pobres y ricos deberíamos tener acceso a una formación de calidad…es lógico que al final sean las personas mejor posicionadas económicamente las que accedan mas rápidamente al mercado laboral y a mejores puestos si en su CV ya les aparece nivel de bilingüismo o tienen un nivel de advanced.
Nosotros estudiamos desde pequeños ingles, ellos también pero con la diferencia que a ellos les preparan ya desde muy pequeños para el mundo laboral consiguiendo los certificados del FCE, Advanced y Profiency. Esos niños que han estudiado en un colegio bilingue tendrán múltiples posibilidades a la hora de acceder al mercado laboral por ser bilingües y tener los certificados correspondientes como el FCE, Advanced, Profiency…
El Ministerio de Educacion debería preocuparse por la igualdad de aprendizaje para que todos podamos tener una formación de excelencia, y no solo puedan acceder a ella “unos pocos” sino también “los demás” para competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral.
Todos sabemos que el ingles es nuestra asignatura pendiente….¿ por que el estado no ofrece ayudas para aprender y obtener certificados en este área? Para acceder y aprender idiomas solo lo puedes obtener pagando o apuntándote en la Escuela Oficial de Idiomas que será muy difícil de que te cojan, por lo que nuestra otra alternativa será pagar a institutos de idiomas o academias…¿Qué sucede con la gente que tiene menos recursos económicos? Que no se puede permitir aprender ingles de la misma forma que otros por lo que se produce una discriminación negativa y es la pescadilla que se muerde la cola. Todos pobres y ricos deberíamos tener acceso a una formación de calidad…es lógico que al final sean las personas mejor posicionadas económicamente las que accedan mas rápidamente al mercado laboral y a mejores puestos si en su CV ya les aparece nivel de bilingüismo o tienen un nivel de advanced.
Nosotros estudiamos desde pequeños ingles, ellos también pero con la diferencia que a ellos les preparan ya desde muy pequeños para el mundo laboral consiguiendo los certificados del FCE, Advanced y Profiency. Esos niños que han estudiado en un colegio bilingue tendrán múltiples posibilidades a la hora de acceder al mercado laboral por ser bilingües y tener los certificados correspondientes como el FCE, Advanced, Profiency…
El Ministerio de Educacion debería preocuparse por la igualdad de aprendizaje para que todos podamos tener una formación de excelencia, y no solo puedan acceder a ella “unos pocos” sino también “los demás” para competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral.
lunes, 8 de junio de 2009
¿eres feliz en tu trabajo?
La respuesta debería ser afirmativa, pero desafortunadamente hay muchos casos por no decir la mayoría donde la respuesta es negativa. Mucha gente se levanta de la cama sin ganas de ir a trabajar, los lunes se les hacen terroríficos y los domingos se le hacen cuesta arriba porque están pensando en el odiado lunes y en la desesperante semana que les va a tocar vivir, pero hay una serie de estrategias que pueden hacerte el trabajo más positivo y mas confortable:
- Debes enumerar aquellos aspectos positivos que te impulsan a realizar tu trabajo, ya sean económicos, por el ambiente laboral o por el prestigio empresarial. Si los reconoces te será mas fácil recuperar esa energía positiva que habías olvidado porque no sabias que era lo que estabas haciendo allí o lo habías olvidado.
- Debemos realizar una lista de las cosas que nos molestan y pensar en que podemos hacer para cambiarlas, seguro que hay miles de opciones alternativas que podemos hacer.
- Disfruta del aquí y ahora. Eckart Tolle en su libro EL poder del ahora nos invita a profundizar mas sobre el tema. Os lo recomiendo, nos muestra las tácticas y los beneficios que nos puede traer seguir la filosofía del aquí y del ahora. Carpe Diem!
- Márcate objetivos a corto plazo y cúmplelos, la satisfacción de ver objetivos cumplidos mejorara tu desempeño laboral y personal.
- Intenta aplicar las reglas de la filosofía Fish. Fish es una pequeña pescadería , donde el ambiente de trabajo es completamente distinto. Los empleados se divierten, los clientes están encantados y en consecuencia, venden más pescados que nadie. Los pescaderos-consultores tienen cuatro secretos para crear ambientes positivos y productivos:
1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo
- Debes enumerar aquellos aspectos positivos que te impulsan a realizar tu trabajo, ya sean económicos, por el ambiente laboral o por el prestigio empresarial. Si los reconoces te será mas fácil recuperar esa energía positiva que habías olvidado porque no sabias que era lo que estabas haciendo allí o lo habías olvidado.
- Debemos realizar una lista de las cosas que nos molestan y pensar en que podemos hacer para cambiarlas, seguro que hay miles de opciones alternativas que podemos hacer.
- Disfruta del aquí y ahora. Eckart Tolle en su libro EL poder del ahora nos invita a profundizar mas sobre el tema. Os lo recomiendo, nos muestra las tácticas y los beneficios que nos puede traer seguir la filosofía del aquí y del ahora. Carpe Diem!
- Márcate objetivos a corto plazo y cúmplelos, la satisfacción de ver objetivos cumplidos mejorara tu desempeño laboral y personal.
- Intenta aplicar las reglas de la filosofía Fish. Fish es una pequeña pescadería , donde el ambiente de trabajo es completamente distinto. Los empleados se divierten, los clientes están encantados y en consecuencia, venden más pescados que nadie. Los pescaderos-consultores tienen cuatro secretos para crear ambientes positivos y productivos:
1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo
2.- A jugar: se puede divertir mientras se trabaja
3.- Alégrele el día a los clientes: comprométalos
4.- Esté siempre presente: empleados comprometidos
AH Se me olvidaba..Feliz lunes y comienzo de semana! que la alegría os acompañe duendes en las empresas!
(imagen extraida de http://www.librodearena.com/blog/amegolb/9017)
martes, 2 de junio de 2009
GENERACION TITULITIS: guia para sobrevivir a la crisis
Estudias durante tres años la carrera que te gusta, luego decides hacer la licenciatura pensando que tendras mejores oportunidades..luego si haces dos o tres master mucho mejor, pero también aprendes en idiomas…sales de todo esto y no tienes experiencia..te inscribes en las ofertas de empleo pero piden mínimo un año de experiencia, por lo que no te queda otra que ser becario hasta que te den una oportunidad…pero es que encima hay una crisis que disminuye las oportunidades, tus oportunidades…
¿Qué hacer ante esto?
No hay que perder el rumbo de la dirección del viento, no te desesperes, si tu que has estado estudiando tanto tiempo, llegara tu oportunidad, pero ahora que son tiempos de crisis formate para ser el mejor,la crisis tocara fondo y se rehabilitara todo de nuevo y para entonces tu abanico de posibilidades volverá a abrirse, pero para ello es importante no rendirse, sentirte orgulloso de lo conseguido,de lo aprendido, de tus experiencias personales y profesionales que no hubieras podido vivir sino hubieras estudiado.
Nunca hay que perder las ganas de luchar y de creer en ti mismo, ahora las empresas tienen a 300 candidatos por puesto de trabajo, no es tu momento aun, tu momento llegara y tu estrella volverá a brilllar pero para eso necesitas seguir cargando tu energía para que tu luz dentro de un tiempo sea fascinante!
Consejos para tener en la mesita de noche antes de observar las estrellas:
1. Idiomas: ya es hora de aprender ese ingles que llevas tantos años estudiando, habla con nativos, haz amigos ingleses, realiza intercambios en bares, estudia, aprovecha que tienes tiempo ahora para ganar la batalla a los idiomas, es una batalla dura pero es muy gratificante conseguirla y puedes conseguirla, solo se necesita constancia e ilusión.
2. Master: ¿Qué mejor que hacer un master para especializarte? La especialización es la clave del éxito, haz un master que te permita ampliar y profundizar en conocimientos de la carrera, el firmamento te recibirá con más luz.
3. Cree en tu mismo: todos hemos escuchado la parábola de aquella tortuga sorda que gano la carrera a pesar de que todo el mundo le decía que no podría conseguirlo, tu puedes hacerlo, no hagas caso de la gente que te desanima y que te invita a abandonar tu sueño…sigue tu instinto y sobre todo piensa que eres un ser único y que puedes hacer muchas cosas por el mundo.
4. Rodeate de los mejores: practica el networking con aquellos que comparten tus intereses y tus gustos personales y profesionales, rodéate de lo mejor del sector empresarial para aprender de ellos y sobre todo para que te conozcan a ti, tu eres una estrella…pero que aun no ha brillado en el firmamento deja que la luna pueda verte…
5. Iniciativa: ten iniciativa para realizar todo tipo de cosas, participa en todos los sitios que puedas , conoce a gente, relaciónate.nunca sabes cuando puedes ser la estrella elegida para brillar..
6. Se una estrella limpia: mantén tu mente sana, se tu propio coach, márcate objetivos a corto plazo que puedas llegar a cumplir,
7. Vuela y lee: culturízate, si quieres llegar a ser uno de los mejores necesitaras armas para ello...la lectura crea seres inteligentes, se capaz de hablar de cualquier tema con cualquiera. La ley de la supervivencia, adáptate a todos los diferentes ambientes.
8. Adáptate a los cambios: solo aquellos que sepan comportarse y que se adapten a los cambios sobrevivirán. Se uno de ellos y aprende a manejarte bien en los cambios, hay mucha literatura especializada sobre ello que puede ayudarte a cambiar el chip, debemos ver los cambios como oportunidades y mejoras de nuestro desarrollo.
9. No rendirse: muy importante, muchos abandonaran la toalla a tu paso, pero tu tienes que seguir…no te fijes en aquellos que abandonen la toalla fijate en aquellos que lucharon por conseguir sus objetivos y aunque les costo lo consiguieron.
10. Sonrie: es imprescindible ser positivos y optimistas, sin estos ingredientes no podras brillar igual.
SIGAMOS JUGANDO….Y SUERTE EN EL FIRMAMENTO!
¿Qué hacer ante esto?
No hay que perder el rumbo de la dirección del viento, no te desesperes, si tu que has estado estudiando tanto tiempo, llegara tu oportunidad, pero ahora que son tiempos de crisis formate para ser el mejor,la crisis tocara fondo y se rehabilitara todo de nuevo y para entonces tu abanico de posibilidades volverá a abrirse, pero para ello es importante no rendirse, sentirte orgulloso de lo conseguido,de lo aprendido, de tus experiencias personales y profesionales que no hubieras podido vivir sino hubieras estudiado.
Nunca hay que perder las ganas de luchar y de creer en ti mismo, ahora las empresas tienen a 300 candidatos por puesto de trabajo, no es tu momento aun, tu momento llegara y tu estrella volverá a brilllar pero para eso necesitas seguir cargando tu energía para que tu luz dentro de un tiempo sea fascinante!
Consejos para tener en la mesita de noche antes de observar las estrellas:
1. Idiomas: ya es hora de aprender ese ingles que llevas tantos años estudiando, habla con nativos, haz amigos ingleses, realiza intercambios en bares, estudia, aprovecha que tienes tiempo ahora para ganar la batalla a los idiomas, es una batalla dura pero es muy gratificante conseguirla y puedes conseguirla, solo se necesita constancia e ilusión.
2. Master: ¿Qué mejor que hacer un master para especializarte? La especialización es la clave del éxito, haz un master que te permita ampliar y profundizar en conocimientos de la carrera, el firmamento te recibirá con más luz.
3. Cree en tu mismo: todos hemos escuchado la parábola de aquella tortuga sorda que gano la carrera a pesar de que todo el mundo le decía que no podría conseguirlo, tu puedes hacerlo, no hagas caso de la gente que te desanima y que te invita a abandonar tu sueño…sigue tu instinto y sobre todo piensa que eres un ser único y que puedes hacer muchas cosas por el mundo.
4. Rodeate de los mejores: practica el networking con aquellos que comparten tus intereses y tus gustos personales y profesionales, rodéate de lo mejor del sector empresarial para aprender de ellos y sobre todo para que te conozcan a ti, tu eres una estrella…pero que aun no ha brillado en el firmamento deja que la luna pueda verte…
5. Iniciativa: ten iniciativa para realizar todo tipo de cosas, participa en todos los sitios que puedas , conoce a gente, relaciónate.nunca sabes cuando puedes ser la estrella elegida para brillar..
6. Se una estrella limpia: mantén tu mente sana, se tu propio coach, márcate objetivos a corto plazo que puedas llegar a cumplir,
7. Vuela y lee: culturízate, si quieres llegar a ser uno de los mejores necesitaras armas para ello...la lectura crea seres inteligentes, se capaz de hablar de cualquier tema con cualquiera. La ley de la supervivencia, adáptate a todos los diferentes ambientes.
8. Adáptate a los cambios: solo aquellos que sepan comportarse y que se adapten a los cambios sobrevivirán. Se uno de ellos y aprende a manejarte bien en los cambios, hay mucha literatura especializada sobre ello que puede ayudarte a cambiar el chip, debemos ver los cambios como oportunidades y mejoras de nuestro desarrollo.
9. No rendirse: muy importante, muchos abandonaran la toalla a tu paso, pero tu tienes que seguir…no te fijes en aquellos que abandonen la toalla fijate en aquellos que lucharon por conseguir sus objetivos y aunque les costo lo consiguieron.
10. Sonrie: es imprescindible ser positivos y optimistas, sin estos ingredientes no podras brillar igual.
SIGAMOS JUGANDO….Y SUERTE EN EL FIRMAMENTO!
Suscribirse a:
Entradas (Atom)