La BLOG guía mágica de empleo ¿aun no la has leido?

Yo la termine de leer ayer por la noche. Sin lugar a dudas, un gran trabajo y un gran proyecto destinado a ayudarnos a muchos por no decir a todos. A titulo personal, me ha abierto los ojos completamente, muchas de las ideas que se dicen ahí antes las practicaba pero actualmente estaba dejando de hacerlo, estaba perdiendo la motivación, pero esta guía me la ha devuelto.

Estamos aquí para hacer cosas! No os rindáis! Son momentos difíciles, hay ganas de abandonar la toalla, pero no debemos rendirnos, no podernos, aquellos que no se rindan serán los que sobrevivan cuando comience la siguiente fase que sin lugar a dudas tendrá que comenzar.

Se que las palabras son muy bonitas y muy fáciles decirlas, pero leer esta guía, es impresionante como te puede cambiar la forma de pensar.

Todos los que han escrito esta guía, son profesionales de los recursos humanos o expertos en el tema que sin lugar a dudas a través de sus experiencias y de las experiencias de sus seres mas cercanos saben de lo que hablen y saben la formula para salir de esta situación y es la actitud. Llevo siguiendo a la mayoría de estos profesionales, leyéndolos en sus blogs durante mucho tiempo y creo en ellos. Os aconsejo que sigáis las pautas de esta guía. Es un regalo que nos hacen y nos brindan para que no nos sintamos tan perdidos en estos momentos y sepamos por donde comenzar a embaucar nuestra situación.

Con nuestra mente podemos ser capaces de ver una realidad diferente, nuestra realidad. Por muy mal que vayan las cosas, siempre se puede ver esa realidad, de todo se puede extraer aspectos positivos que nos podrán ayudar a salir de esta situación menos positiva.

A titulo general algunos de los temas que nos enseñan en esta guia son que nos ofrecen una visión diferente del miedo, como encontrar el trabajo que se ajusta a nuestra personalidad, ser capaces de gestionar nuestra red de contactos para conseguir empleo, como hacer networking de forma eficaz e ir en busca de las oportunidades, la negociación en la búsqueda de empleo, como reforzar nuestra imagen digital, aprender a autoemplearnos cuando estamos desempleados y aprovechar oportunidades, como gestionar nuestro proyecto profesional, comprender el proceso de selección al que nos vamos a enfrentar, como realizar nuestro CV personalizado, como prepararse una entrevista de trabajo y como superarla, como realizar autocandidaturas, las fortalezas y oportunidades de las Empresas de Trabajo Temporal ademas de otras muchas cosas interesantes.

Solo hay que ponerse manos a la obra. ¿Cómo? leer esta guía y sabréis que estoy en lo cierto.

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¿Sabemos planificarnos? aqui va una ayuda....

La PLANIFICACION consiste en preparar el camino para llegar a un resultado satisfactorio. Como decía Abraham Lincoln si se tiene nueve horas para talar el árbol hay que dedicar siete horas para afilar el hacha.

Planificar es traer el futuro al presente para actuar sobre el…como ahora.

Para conseguir cualquier cosa que pretendamos conseguir debemos elegir la alternativa mas rentable. Planificar no es una actividad sencilla y hay que tener en cuenta que no se puede anticipar ni evitar que sucedan cosas imprevistas.

Deberemos seguir una serie de pasos si queremos conseguir una buena planificación:

1. Determinar que supone planificar.

2. Conocer los factores que determinan la eficacia de la planificación: para ellos nos tendremos que preguntar donde estamos, adonde queremos ir y como llegar.

3. Planificar ordenadamente: análisis de la situación, objetivos, planes de acción, criterios de control de los resultados.

4. Formular los objetivos: esta tarea es importante porque mejora todo el control del proceso y suministran las bases para una planificación correcta. Para formular objetivos tendremos que tener en cuenta que debe empezar con un verbo de acción en infinitivo, concretar su fecha, ser positivos, especificar el que, cuándo y cuánto, y ser lo mas especifico posible. Los objetivos serán medibles, alcanzables, retadores, en el Tiempo y específicos.

5. Realizar un plan de acción en función de responsabilidades, tarea, recursos, calendarios, presupuestos, problemas que puedan aparecer, imprevistos…

El otro día leí una frase que creo que resalta la importancia de planificar y definir objetivos:

La infelicidad es no saber lo que queremos y matarnos para conseguirlo (Don Herold)

I LOVE YOU FACEBOOK....

Facebook es uno de los sitios más populares en internet y que mas trafico de personas maneja.


¿Por qué es bueno el facebook? Muchos estudios aconsejan desconectar en el trabajo, descansos cortos conectan la mente con el resto del cuerpo, de modo que permiten una mayor concentración en el trabajo y el resultado es un incremento de la productividad, por lo que facebook nos da esa desconexión, también influye en una mejora del ambiente laboral dado que los compañeros que se tienen en facebook tienden a interconectar entre ellos y a interrelacionarse. El problema reside en los adictos a internet ya que disminuye su productividad.

Las grandes compañías ya utilizan las redes sociales como Facebook, twitter…. para informarse previamente de sus candidatos en los procesos de selección.

Cada vez son mas las compañías que apuestan fuerte por las redes sociales, saben que sus empleados conectaran con familiares y amigos y sirve como herramienta para crear marca personal y corporativa.

Hace un tiempo se cuestionaba la posibilidad de restringir el uso de internet en las empresas, sin lugar a dudas habría sido un error ya que es la herramienta mas eficaz para la búsqueda de información. ¿Qué pasaría si pasara lo mismo con el facebook? De hecho muchas empresas lo tienen restringido...

Un trabajo publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) reveló que los individuos que utilizan internet para entretenerse durante su jornada laboral no sólo tienen un mayor rendimiento, sino que son hasta un 9% más productivos que quienes sólo utilizan la Red por motivos profesionales.

LOS FANTASMAS LLEGAN A LAS WEB DE EMPLEO

Internet llega a todo y actualmente los portales de empleo son utilizados por una gran cantidad de personas. A través de los portales de empleo puedes acceder a cientos de ofertas relacionadas con tu perfil profesional. Pero lo que no pueden hacer es jugar con los sentimientos y necesidades de la gente, muchas de las ofertas en las que te inscribes no te llegan a ver nunca, se queda tu CV en recibido para siempre. Puedes llegar a actualizar tu pagina, tu CV, meterte todos los días para ir a ver si tienes alguna oferta en proceso y muchas de ellas nunca cambian de estado ¿Qué pasa entonces? ¿las empresas no llegan a tu CV? Muchas veces no hay ninguna oferta, es una oferta fantasma que no existe.


¿Por qué hacen esto? porque las web de empleo todas gratuitas en sus servicios estándar ganan dinero a través de las visitas de los navegantes en su mayoría de las veces, cuantas más ofertas hay, mas veces te metes para ver si tienes mas posibilidades de estar en alguna oferta EN PROCESO y así hasta que una persona desempleada se puede meter de forma diaria, si la persona esta seis meses desempleada , se puede llegar a meter 180 días y si suponemos que la mitad de los parados se meten pongamos 4,000,000 pueden conseguir la escalofriante cifra de 7,200.000.000 visitas ¿rentable verdad?

Otro caso es el caso de las consultoras siempre en busca de candidatos potenciales, introducen ofertas de empleo que no existen, mientras se dan publicidad, van recogiendo nuevos candidatos para cuando esa oferta de empleo si que sea real y si que la necesiten.

No me parece nada justo, somos personas, no juguetes.

LA ENTREVISTA DE SALIDA

Las entrevistas de salida se realizan cuando una persona abandona nuestra empresa, se hacen para obtener retroalimentación del candidato, deben ser un beneficio tanto para la empresa como para el empleado, aunque muchas veces este no encuentre el beneficio, sino lo encuentra es que no hemos expuesto el objetivo de la entrevista de la salida de forma clara. Las entrevistas de salida pueden ser cara a cara o escritas y deben ser cortas, debe parecer más una conversación que una evaluación al colaborador que se marcha.

• ¿Cuándo realizarlas? Mejor un viernes por la mañana que un lunes por la mañana…

• ¿Qué pretendemos conseguir con estas entrevistas? Detectar el personal que conseguirá la competencia, evaluar las formas de retención del talento, identificar causas comunes de renuncia y que podemos hacer para evitarlo, nos permite conocer nuestro clima laboral….

• Se suele decir que los colaboradores cambian su empleo por otro porque este ultimo les ofrece una mayor retribución económica pero hay muchos trabajadores que cambian de trabajo por el clima laboral, porque le ofrecen mejores beneficios sociales o formación o porque le ofrecen posibilidades de desarrollo de carrera.

• ¿Cómo hacerlo? Deberíamos felicitar a la persona que se va por no saber ofrecerle un desarrollo profesional como el se merece, seria aconsejable realizarle preguntas sobre la compensación salarial, relaciones con los compañeros o con el jefe, desarraigo profesional, descoordinación de los objetivos comunes con los objetivos de la organización, también seria positivo emitir un DAFO de la organización después de haber realizado la entrevista de salida de manera que nos sirva para mejorar el día en día en nuestra empresa.

Con todo esto conseguiremos además mejorar la imagen de nuestra empresa, no debemos olvidar que los trabajadores son el factor mas importante de la empresa y que no debemos cesar en encontrar las causas por las que sienten insatisfacción laboral en nuestra empresa.

RIETE EN EL TRABAJO

Ya es hora de aprender a reírnos en el trabajo. Pasamos el mayor tiempo de nuestra vida allí en esa mesa, en ese árbol, en ese edificio….En estos tiempos de crisis que corren,el humor se hace necesario e imprescindible para relajarnos, para ver las cosas de otro modo y para abrir nuestra mente y liberar energía a través de la risa.

El humor en el puesto de trabajo nos proporciona varios beneficios:

- Fortalece la motivación entre el equipo de trabajo

- Favorece la productividad laboral

- Mejora la cohesion grupal

- Libera estrés y energía negativa

- Crea un entorno agradable y carismático

- Fortalece la confianza en el equipo y por lo tanto ante el cliente

Ya hay muchas empresas que ofrecen talleres de risoterapia a sus empleados, navegando por la red he encontrado un blog financiero de humor ¿a que parece que no se puede mezclar finanzas y humor? pasen y vean!

Podemos aplicar el humor en todos los aspectos de nuestra vida..asi que vamos a reirnos!!

El planeta de los recursos humanos

¿Están tan lejos los recursos humanos de los empleados?

Cada día vemos o podemos comprobar con nosotros mismos o a través de amigos y compañeros como los departamentos de recursos humanos no llegan a todos los empleados.

Muchos de los departamentos de recursos humanos están cargados de buenos propósitos...pero muchas veces podemos comprobar como esas políticas que quieren aplicar no tienen la efectiva transferencia. Planes de acogida que nunca son leídos ni aplicados, planes de formación que nunca son realizados o solo los realizan los directivos o cargos superiores, planes de carrera que nunca son ejecutados…

Siempre se dice que el valor más importante de una compañía son las personas. Los departamentos de recursos tienen el poder de seleccionar el valor de la compañía, formarlo, desarrollarlo y moldearlo para que consiga el máximo beneficio posible. ¿Por que no se hace? ¿Por que luego son pocas las empresas que aplican debidamente las políticas de recursos humanos? Los recursos humanos son un beneficio a largo plazo tal vez por eso las empresas no quieren arriesgarse en confiar en políticas que no les da dinero a corto plazo, por eso prefieren formalizar documentos con planes de recursos humanos que dan buena imagen al exterior pero que nunca son aplicados.

Pero lo que esta claro y se ha dicho en todos los foros empresariales es que solo aquellas empresas que vean en sus empleados verdaderas ventajas competitivas respecto a las demás empresas serán empresas que crecerán porque sus empleados serán mas productivos, trabajaran mas contentos y llevaran a las empresas a las metas propias.

No perdamos la oportunidad de dejar a los talentos fuera de nuestro barco, son los que harán que nuestros barcos sea mas veloces y que tenga mejor imagen llegando a buen puerto todos juntos.