Ultimamente me he puesto a analizar a las personas de mi alrededor...¿estan motivadas?¿son entusiastas? Cada vez esta caracteristica se ve menos en las personas. Es cierto que resulta curioso que a las personas que les funcionan bien las cosas, son entusiastas, lo han pasado mal en determinados momentos pero han sabido no desvincularse de su motivacion innata, una vinculacion innata pero que se puede aprender con practica.
Es muy importante mantener el entusiasmo en estos tiempos tan dificiles. Nunca una tormenta duro para siempre. El sol saldra y aquellos que hayan sabido valorar el momento y aprovechar esos momentos para formacion, experiencia, idiomas, seran los que disfruten de ese sol que esta por salir. Ademas estas personas habran disfrutado del camino incluso mientras llovia.
Es cierto que muchas veces relacionamos nuestra desmotivacion con agentes externos a nosotros (nuestros jefes, nuestros compañeros, discursiones con amigos, el estar en paro...) pero los culpables de nuestra desmotivacion y nuestra falta de entusiasmo somos nosotros mismos. Tenemos que ser capaces de utilizar nuestras herramientas internas para que cada vez que venga el monstruo de la desmotivacion seamos capaces de detectarlo y frenarlo y que no contagie el resto de la mente.
Si has perdido el entusiasmo y la ilusion por el trabajo aqui te dejo algunos consejos mágicos para recuperarlo poco a poco:
- Busca la ilusion siempre en las pequeñas tareas. No importa la importancia de la tarea, ya puedes estar archivando que cerrando un negocio con un cliente, intenta mantener entusiasmo y disfrutar del ahora en cada momento centrandote en el momento en el que te encuentras y no pensando en nada mas.
- Aprende de tus compañeros a la hora de descubrir nuevos metodos diferentes al tuyo al realizar el trabajo y que pueden resultarte mas interesantes que el que tu estas aplicando.
-Busca actividades que verdaderamente te interesen. Seguro que tienes muchas actividades que te gustan y en las que puedes dedicarle mas tiempo para entusiasmarte de nuevo.
-Detecta que actividades o trabajos te generan menos interes e intenta buscar un valor añadido para que te sientas mas a gusto realizando ese trabajo. Todo tiene su lado positivo aunque nos parezca negativo de primeras.
-Convencete a ti mismo de que vales como persona y tienes mucho que aportar al mundo.
Estas pequeñas herramientas te pueden a ayudar a comenzar de nuevo el camino del entusiasmo y a motivarte cada dia si las pones en practica.
Pasad una buena semana motivad@s.
sábado 26 de noviembre de 2011
jueves 2 de diciembre de 2010
EL PODER DE LO SIMPLE
Recientemente me he leído un libro que creo que os puedo aportar alguna idea a vuestra rutina profesional y no profesional también. El libro se llama el PODER DE LO SIMPLE de J. Trout.
¿Cómo podemos ser simples? ¿Por qué complicar siempre las cosas?¿Qué tiene de importante la simpleza de las situaciones?
¿Cómo utilizar lo simple?
Aquí os dejo algunas señas de cómo utilizar el poder de lo simple en el mundo profesional:
Tenemos que intentar no complicar las cosas sencillas, evitar ilusiones innecesarias porque el sentido común tiende a sintonizar las cosas para que salgan de una determinada manera, la visión personal, aprender a escuchar mejor teniendo alerta los oídos, ser cauto porque muchas veces las cosas parecen diferentes a lo que son solo porque algunos pretenden que así lo sean, utilizar frases cortas y palabras sencillas incluso en el lenguaje formal que sustituya a la jerga especializada, escribir como hablamos para expresar y no para impresionar, evitar la adicción a nuestras fuentes favoritas y por lo tanto la subjetividad, saber separar lo urgente de lo que no es, responder siempre de forma breve y directa sin aumentar el ruido.
Cuando se es líder tenemos que saber responder siempre de forma breve y directa, ser flexible, ser audaz en el momento que se requiera, construir la estrategia de forma ascendente desde bajo hasta arriba, la suerte juega un papel importante por lo que hay que estar preparado y saber aprovechar las oportunidades, tampoco es necesario ser original a toda costa y se pueden aprovechar ideas de otros que puedan servirnos para nuestras diferentes situaciones.
Ser simple nos puede dar muchos beneficios solo hay que tenerlo en cuenta para que todo funcione.
Puede ser una simple persona del mundo, pero puede ser la persona que salve el mundo.
¿cómo sois vosotros?
¿Cómo podemos ser simples? ¿Por qué complicar siempre las cosas?¿Qué tiene de importante la simpleza de las situaciones?
¿Cómo utilizar lo simple?
Aquí os dejo algunas señas de cómo utilizar el poder de lo simple en el mundo profesional:
Tenemos que intentar no complicar las cosas sencillas, evitar ilusiones innecesarias porque el sentido común tiende a sintonizar las cosas para que salgan de una determinada manera, la visión personal, aprender a escuchar mejor teniendo alerta los oídos, ser cauto porque muchas veces las cosas parecen diferentes a lo que son solo porque algunos pretenden que así lo sean, utilizar frases cortas y palabras sencillas incluso en el lenguaje formal que sustituya a la jerga especializada, escribir como hablamos para expresar y no para impresionar, evitar la adicción a nuestras fuentes favoritas y por lo tanto la subjetividad, saber separar lo urgente de lo que no es, responder siempre de forma breve y directa sin aumentar el ruido.
Cuando se es líder tenemos que saber responder siempre de forma breve y directa, ser flexible, ser audaz en el momento que se requiera, construir la estrategia de forma ascendente desde bajo hasta arriba, la suerte juega un papel importante por lo que hay que estar preparado y saber aprovechar las oportunidades, tampoco es necesario ser original a toda costa y se pueden aprovechar ideas de otros que puedan servirnos para nuestras diferentes situaciones.
Ser simple nos puede dar muchos beneficios solo hay que tenerlo en cuenta para que todo funcione.
Puede ser una simple persona del mundo, pero puede ser la persona que salve el mundo.
¿cómo sois vosotros?
miércoles 17 de febrero de 2010
La BLOG guía mágica de empleo ¿aun no la has leido?
Yo la termine de leer ayer por la noche. Sin lugar a dudas, un gran trabajo y un gran proyecto destinado a ayudarnos a muchos por no decir a todos. A titulo personal, me ha abierto los ojos completamente, muchas de las ideas que se dicen ahí antes las practicaba pero actualmente estaba dejando de hacerlo, estaba perdiendo la motivación, pero esta guía me la ha devuelto.
Estamos aquí para hacer cosas! No os rindáis! Son momentos difíciles, hay ganas de abandonar la toalla, pero no debemos rendirnos, no podernos, aquellos que no se rindan serán los que sobrevivan cuando comience la siguiente fase que sin lugar a dudas tendrá que comenzar.
Se que las palabras son muy bonitas y muy fáciles decirlas, pero leer esta guía, es impresionante como te puede cambiar la forma de pensar.
Todos los que han escrito esta guía, son profesionales de los recursos humanos o expertos en el tema que sin lugar a dudas a través de sus experiencias y de las experiencias de sus seres mas cercanos saben de lo que hablen y saben la formula para salir de esta situación y es la actitud. Llevo siguiendo a la mayoría de estos profesionales, leyéndolos en sus blogs durante mucho tiempo y creo en ellos. Os aconsejo que sigáis las pautas de esta guía. Es un regalo que nos hacen y nos brindan para que no nos sintamos tan perdidos en estos momentos y sepamos por donde comenzar a embaucar nuestra situación.
Con nuestra mente podemos ser capaces de ver una realidad diferente, nuestra realidad. Por muy mal que vayan las cosas, siempre se puede ver esa realidad, de todo se puede extraer aspectos positivos que nos podrán ayudar a salir de esta situación menos positiva.
A titulo general algunos de los temas que nos enseñan en esta guia son que nos ofrecen una visión diferente del miedo, como encontrar el trabajo que se ajusta a nuestra personalidad, ser capaces de gestionar nuestra red de contactos para conseguir empleo, como hacer networking de forma eficaz e ir en busca de las oportunidades, la negociación en la búsqueda de empleo, como reforzar nuestra imagen digital, aprender a autoemplearnos cuando estamos desempleados y aprovechar oportunidades, como gestionar nuestro proyecto profesional, comprender el proceso de selección al que nos vamos a enfrentar, como realizar nuestro CV personalizado, como prepararse una entrevista de trabajo y como superarla, como realizar autocandidaturas, las fortalezas y oportunidades de las Empresas de Trabajo Temporal ademas de otras muchas cosas interesantes.
Solo hay que ponerse manos a la obra. ¿Cómo? leer esta guía y sabréis que estoy en lo cierto.
http://bloguiadeempleo.files.wordpress.com/2010/02/descargar-guia-empleo.jpg
Estamos aquí para hacer cosas! No os rindáis! Son momentos difíciles, hay ganas de abandonar la toalla, pero no debemos rendirnos, no podernos, aquellos que no se rindan serán los que sobrevivan cuando comience la siguiente fase que sin lugar a dudas tendrá que comenzar.
Se que las palabras son muy bonitas y muy fáciles decirlas, pero leer esta guía, es impresionante como te puede cambiar la forma de pensar.
Todos los que han escrito esta guía, son profesionales de los recursos humanos o expertos en el tema que sin lugar a dudas a través de sus experiencias y de las experiencias de sus seres mas cercanos saben de lo que hablen y saben la formula para salir de esta situación y es la actitud. Llevo siguiendo a la mayoría de estos profesionales, leyéndolos en sus blogs durante mucho tiempo y creo en ellos. Os aconsejo que sigáis las pautas de esta guía. Es un regalo que nos hacen y nos brindan para que no nos sintamos tan perdidos en estos momentos y sepamos por donde comenzar a embaucar nuestra situación.
Con nuestra mente podemos ser capaces de ver una realidad diferente, nuestra realidad. Por muy mal que vayan las cosas, siempre se puede ver esa realidad, de todo se puede extraer aspectos positivos que nos podrán ayudar a salir de esta situación menos positiva.
A titulo general algunos de los temas que nos enseñan en esta guia son que nos ofrecen una visión diferente del miedo, como encontrar el trabajo que se ajusta a nuestra personalidad, ser capaces de gestionar nuestra red de contactos para conseguir empleo, como hacer networking de forma eficaz e ir en busca de las oportunidades, la negociación en la búsqueda de empleo, como reforzar nuestra imagen digital, aprender a autoemplearnos cuando estamos desempleados y aprovechar oportunidades, como gestionar nuestro proyecto profesional, comprender el proceso de selección al que nos vamos a enfrentar, como realizar nuestro CV personalizado, como prepararse una entrevista de trabajo y como superarla, como realizar autocandidaturas, las fortalezas y oportunidades de las Empresas de Trabajo Temporal ademas de otras muchas cosas interesantes.
Solo hay que ponerse manos a la obra. ¿Cómo? leer esta guía y sabréis que estoy en lo cierto.
http://bloguiadeempleo.files.wordpress.com/2010/02/descargar-guia-empleo.jpg
viernes 8 de enero de 2010
¿Sabemos planificarnos? aqui va una ayuda....
La PLANIFICACION consiste en preparar el camino para llegar a un resultado satisfactorio. Como decía Abraham Lincoln si se tiene nueve horas para talar el árbol hay que dedicar siete horas para afilar el hacha.
Planificar es traer el futuro al presente para actuar sobre el…como ahora.
Para conseguir cualquier cosa que pretendamos conseguir debemos elegir la alternativa mas rentable. Planificar no es una actividad sencilla y hay que tener en cuenta que no se puede anticipar ni evitar que sucedan cosas imprevistas.
Deberemos seguir una serie de pasos si queremos conseguir una buena planificación:
1. Determinar que supone planificar.
2. Conocer los factores que determinan la eficacia de la planificación: para ellos nos tendremos que preguntar donde estamos, adonde queremos ir y como llegar.
3. Planificar ordenadamente: análisis de la situación, objetivos, planes de acción, criterios de control de los resultados.
4. Formular los objetivos: esta tarea es importante porque mejora todo el control del proceso y suministran las bases para una planificación correcta. Para formular objetivos tendremos que tener en cuenta que debe empezar con un verbo de acción en infinitivo, concretar su fecha, ser positivos, especificar el que, cuándo y cuánto, y ser lo mas especifico posible. Los objetivos serán medibles, alcanzables, retadores, en el Tiempo y específicos.
5. Realizar un plan de acción en función de responsabilidades, tarea, recursos, calendarios, presupuestos, problemas que puedan aparecer, imprevistos…
El otro día leí una frase que creo que resalta la importancia de planificar y definir objetivos:
La infelicidad es no saber lo que queremos y matarnos para conseguirlo (Don Herold)
Planificar es traer el futuro al presente para actuar sobre el…como ahora.
Para conseguir cualquier cosa que pretendamos conseguir debemos elegir la alternativa mas rentable. Planificar no es una actividad sencilla y hay que tener en cuenta que no se puede anticipar ni evitar que sucedan cosas imprevistas.
Deberemos seguir una serie de pasos si queremos conseguir una buena planificación:
1. Determinar que supone planificar.
2. Conocer los factores que determinan la eficacia de la planificación: para ellos nos tendremos que preguntar donde estamos, adonde queremos ir y como llegar.
3. Planificar ordenadamente: análisis de la situación, objetivos, planes de acción, criterios de control de los resultados.
4. Formular los objetivos: esta tarea es importante porque mejora todo el control del proceso y suministran las bases para una planificación correcta. Para formular objetivos tendremos que tener en cuenta que debe empezar con un verbo de acción en infinitivo, concretar su fecha, ser positivos, especificar el que, cuándo y cuánto, y ser lo mas especifico posible. Los objetivos serán medibles, alcanzables, retadores, en el Tiempo y específicos.
5. Realizar un plan de acción en función de responsabilidades, tarea, recursos, calendarios, presupuestos, problemas que puedan aparecer, imprevistos…
El otro día leí una frase que creo que resalta la importancia de planificar y definir objetivos:
La infelicidad es no saber lo que queremos y matarnos para conseguirlo (Don Herold)
lunes 26 de octubre de 2009
I LOVE YOU FACEBOOK....
Facebook es uno de los sitios más populares en internet y que mas trafico de personas maneja.
¿Por qué es bueno el facebook? Muchos estudios aconsejan desconectar en el trabajo, descansos cortos conectan la mente con el resto del cuerpo, de modo que permiten una mayor concentración en el trabajo y el resultado es un incremento de la productividad, por lo que facebook nos da esa desconexión, también influye en una mejora del ambiente laboral dado que los compañeros que se tienen en facebook tienden a interconectar entre ellos y a interrelacionarse. El problema reside en los adictos a internet ya que disminuye su productividad.
Las grandes compañías ya utilizan las redes sociales como Facebook, twitter…. para informarse previamente de sus candidatos en los procesos de selección.
Cada vez son mas las compañías que apuestan fuerte por las redes sociales, saben que sus empleados conectaran con familiares y amigos y sirve como herramienta para crear marca personal y corporativa.
Hace un tiempo se cuestionaba la posibilidad de restringir el uso de internet en las empresas, sin lugar a dudas habría sido un error ya que es la herramienta mas eficaz para la búsqueda de información. ¿Qué pasaría si pasara lo mismo con el facebook? De hecho muchas empresas lo tienen restringido...
Un trabajo publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) reveló que los individuos que utilizan internet para entretenerse durante su jornada laboral no sólo tienen un mayor rendimiento, sino que son hasta un 9% más productivos que quienes sólo utilizan la Red por motivos profesionales.
¿Por qué es bueno el facebook? Muchos estudios aconsejan desconectar en el trabajo, descansos cortos conectan la mente con el resto del cuerpo, de modo que permiten una mayor concentración en el trabajo y el resultado es un incremento de la productividad, por lo que facebook nos da esa desconexión, también influye en una mejora del ambiente laboral dado que los compañeros que se tienen en facebook tienden a interconectar entre ellos y a interrelacionarse. El problema reside en los adictos a internet ya que disminuye su productividad.
Las grandes compañías ya utilizan las redes sociales como Facebook, twitter…. para informarse previamente de sus candidatos en los procesos de selección.
Cada vez son mas las compañías que apuestan fuerte por las redes sociales, saben que sus empleados conectaran con familiares y amigos y sirve como herramienta para crear marca personal y corporativa.
Hace un tiempo se cuestionaba la posibilidad de restringir el uso de internet en las empresas, sin lugar a dudas habría sido un error ya que es la herramienta mas eficaz para la búsqueda de información. ¿Qué pasaría si pasara lo mismo con el facebook? De hecho muchas empresas lo tienen restringido...
Un trabajo publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) reveló que los individuos que utilizan internet para entretenerse durante su jornada laboral no sólo tienen un mayor rendimiento, sino que son hasta un 9% más productivos que quienes sólo utilizan la Red por motivos profesionales.
miércoles 23 de septiembre de 2009
LOS FANTASMAS LLEGAN A LAS WEB DE EMPLEO
¿Por qué hacen esto? porque las web de empleo todas gratuitas en sus servicios estándar ganan dinero a través de las visitas de los navegantes en su mayoría de las veces, cuantas más ofertas hay, mas veces te metes para ver si tienes mas posibilidades de estar en alguna oferta EN PROCESO y así hasta que una persona desempleada se puede meter de forma diaria, si la persona esta seis meses desempleada , se puede llegar a meter 180 días y si suponemos que la mitad de los parados se meten pongamos 4,000,000 pueden conseguir la escalofriante cifra de 7,200.000.000 visitas ¿rentable verdad?
Otro caso es el caso de las consultoras siempre en busca de candidatos potenciales, introducen ofertas de empleo que no existen, mientras se dan publicidad, van recogiendo nuevos candidatos para cuando esa oferta de empleo si que sea real y si que la necesiten.
No me parece nada justo, somos personas, no juguetes.
martes 15 de septiembre de 2009
LA ENTREVISTA DE SALIDA
Las entrevistas de salida se realizan cuando una persona abandona nuestra empresa, se hacen para obtener retroalimentación del candidato, deben ser un beneficio tanto para la empresa como para el empleado, aunque muchas veces este no encuentre el beneficio, sino lo encuentra es que no hemos expuesto el objetivo de la entrevista de la salida de forma clara. Las entrevistas de salida pueden ser cara a cara o escritas y deben ser cortas, debe parecer más una conversación que una evaluación al colaborador que se marcha.
Con todo esto conseguiremos además mejorar la imagen de nuestra empresa, no debemos olvidar que los trabajadores son el factor mas importante de la empresa y que no debemos cesar en encontrar las causas por las que sienten insatisfacción laboral en nuestra empresa.
- ¿Cuándo realizarlas? Mejor un viernes por la mañana que un lunes por la mañana…
- ¿Qué pretendemos conseguir con estas entrevistas? Detectar el personal que conseguirá la competencia, evaluar las formas de retención del talento, identificar causas comunes de renuncia y que podemos hacer para evitarlo, nos permite conocer nuestro clima laboral….
- Se suele decir que los colaboradores cambian su empleo por otro porque este ultimo les ofrece una mayor retribución económica pero hay muchos trabajadores que cambian de trabajo por el clima laboral, porque le ofrecen mejores beneficios sociales o formación o porque le ofrecen posibilidades de desarrollo de carrera.
- ¿Cómo hacerlo? Deberíamos felicitar a la persona que se va por no saber ofrecerle un desarrollo profesional como el se merece, seria aconsejable realizarle preguntas sobre la compensación salarial, relaciones con los compañeros o con el jefe, desarraigo profesional, descoordinación de los objetivos comunes con los objetivos de la organización, también seria positivo emitir un DAFO de la organización después de haber realizado la entrevista de salida de manera que nos sirva para mejorar el día en día en nuestra empresa.
Con todo esto conseguiremos además mejorar la imagen de nuestra empresa, no debemos olvidar que los trabajadores son el factor mas importante de la empresa y que no debemos cesar en encontrar las causas por las que sienten insatisfacción laboral en nuestra empresa.
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