lunes, 26 de octubre de 2009

I LOVE YOU FACEBOOK....

Facebook es uno de los sitios más populares en internet y que mas trafico de personas maneja.


¿Por qué es bueno el facebook? Muchos estudios aconsejan desconectar en el trabajo, descansos cortos conectan la mente con el resto del cuerpo, de modo que permiten una mayor concentración en el trabajo y el resultado es un incremento de la productividad, por lo que facebook nos da esa desconexión, también influye en una mejora del ambiente laboral dado que los compañeros que se tienen en facebook tienden a interconectar entre ellos y a interrelacionarse. El problema reside en los adictos a internet ya que disminuye su productividad.

Las grandes compañías ya utilizan las redes sociales como Facebook, twitter…. para informarse previamente de sus candidatos en los procesos de selección.

Cada vez son mas las compañías que apuestan fuerte por las redes sociales, saben que sus empleados conectaran con familiares y amigos y sirve como herramienta para crear marca personal y corporativa.

Hace un tiempo se cuestionaba la posibilidad de restringir el uso de internet en las empresas, sin lugar a dudas habría sido un error ya que es la herramienta mas eficaz para la búsqueda de información. ¿Qué pasaría si pasara lo mismo con el facebook? De hecho muchas empresas lo tienen restringido...

Un trabajo publicado por la Universidad de Melbourne (Australia) reveló que los individuos que utilizan internet para entretenerse durante su jornada laboral no sólo tienen un mayor rendimiento, sino que son hasta un 9% más productivos que quienes sólo utilizan la Red por motivos profesionales.

miércoles, 23 de septiembre de 2009

LOS FANTASMAS LLEGAN A LAS WEB DE EMPLEO


Internet llega a todo y actualmente los portales de empleo son utilizados por una gran cantidad de personas. A través de los portales de empleo puedes acceder a cientos de ofertas relacionadas con tu perfil profesional. Pero lo que no pueden hacer es jugar con los sentimientos y necesidades de la gente, muchas de las ofertas en las que te inscribes no te llegan a ver nunca, se queda tu CV en recibido para siempre. Puedes llegar a actualizar tu pagina, tu CV, meterte todos los días para ir a ver si tienes alguna oferta en proceso y muchas de ellas nunca cambian de estado ¿Qué pasa entonces? ¿las empresas no llegan a tu CV? Muchas veces no hay ninguna oferta, es una oferta fantasma que no existe.


¿Por qué hacen esto? porque las web de empleo todas gratuitas en sus servicios estándar ganan dinero a través de las visitas de los navegantes en su mayoría de las veces, cuantas más ofertas hay, mas veces te metes para ver si tienes mas posibilidades de estar en alguna oferta EN PROCESO y así hasta que una persona desempleada se puede meter de forma diaria, si la persona esta seis meses desempleada , se puede llegar a meter 180 días y si suponemos que la mitad de los parados se meten pongamos 4,000,000 pueden conseguir la escalofriante cifra de 7,200.000.000 visitas ¿rentable verdad?

Otro caso es el caso de las consultoras siempre en busca de candidatos potenciales, introducen ofertas de empleo que no existen, mientras se dan publicidad, van recogiendo nuevos candidatos para cuando esa oferta de empleo si que sea real y si que la necesiten.

No me parece nada justo, somos personas, no juguetes.

martes, 15 de septiembre de 2009

LA ENTREVISTA DE SALIDA

Las entrevistas de salida se realizan cuando una persona abandona nuestra empresa, se hacen para obtener retroalimentación del candidato, deben ser un beneficio tanto para la empresa como para el empleado, aunque muchas veces este no encuentre el beneficio, sino lo encuentra es que no hemos expuesto el objetivo de la entrevista de la salida de forma clara. Las entrevistas de salida pueden ser cara a cara o escritas y deben ser cortas, debe parecer más una conversación que una evaluación al colaborador que se marcha.


  • ¿Cuándo realizarlas? Mejor un viernes por la mañana que un lunes por la mañana…

  • ¿Qué pretendemos conseguir con estas entrevistas? Detectar el personal que conseguirá la competencia, evaluar las formas de retención del talento, identificar causas comunes de renuncia y que podemos hacer para evitarlo, nos permite conocer nuestro clima laboral….

  • Se suele decir que los colaboradores cambian su empleo por otro porque este ultimo les ofrece una mayor retribución económica pero hay muchos trabajadores que cambian de trabajo por el clima laboral, porque le ofrecen mejores beneficios sociales o formación o porque le ofrecen posibilidades de desarrollo de carrera.

  • ¿Cómo hacerlo? Deberíamos felicitar a la persona que se va por no saber ofrecerle un desarrollo profesional como el se merece, seria aconsejable realizarle preguntas sobre la compensación salarial, relaciones con los compañeros o con el jefe, desarraigo profesional, descoordinación de los objetivos comunes con los objetivos de la organización, también seria positivo emitir un DAFO de la organización después de haber realizado la entrevista de salida de manera que nos sirva para mejorar el día en día en nuestra empresa.

Con todo esto conseguiremos además mejorar la imagen de nuestra empresa, no debemos olvidar que los trabajadores son el factor mas importante de la empresa y que no debemos cesar en encontrar las causas por las que sienten insatisfacción laboral en nuestra empresa.

martes, 1 de septiembre de 2009

RIETE EN EL TRABAJO

Ya es hora de aprender a reírnos en el trabajo. Pasamos el mayor tiempo de nuestra vida allí en esa mesa, en ese árbol, en ese edificio….En estos tiempos de crisis que corren,el humor se hace necesario e imprescindible para relajarnos, para ver las cosas de otro modo y para abrir nuestra mente y liberar energía a través de la risa.




El humor en el puesto de trabajo nos proporciona varios beneficios:

- Fortalece la motivación entre el equipo de trabajo

- Favorece la productividad laboral

- Mejora la cohesion grupal

- Libera estrés y energía negativa

- Crea un entorno agradable y carismático

- Fortalece la confianza en el equipo y por lo tanto ante el cliente

Ya hay muchas empresas que ofrecen talleres de risoterapia a sus empleados, navegando por la red he encontrado un blog financiero de humor ¿a que parece que no se puede mezclar finanzas y humor? pasen y vean!

Podemos aplicar el humor en todos los aspectos de nuestra vida..asi que vamos a reirnos!!

miércoles, 26 de agosto de 2009

El planeta de los recursos humanos




¿Están tan lejos los recursos humanos de los empleados?

Cada día vemos o podemos comprobar con nosotros mismos o a través de amigos y compañeros como los departamentos de recursos humanos no llegan a todos los empleados.

Muchos de los departamentos de recursos humanos están cargados de buenos propósitos...pero muchas veces podemos comprobar como esas políticas que quieren aplicar no tienen la efectiva transferencia. Planes de acogida que nunca son leídos ni aplicados, planes de formación que nunca son realizados o solo los realizan los directivos o cargos superiores, planes de carrera que nunca son ejecutados…

Siempre se dice que el valor más importante de una compañía son las personas. Los departamentos de recursos tienen el poder de seleccionar el valor de la compañía, formarlo, desarrollarlo y moldearlo para que consiga el máximo beneficio posible. ¿Por que no se hace? ¿Por que luego son pocas las empresas que aplican debidamente las políticas de recursos humanos? Los recursos humanos son un beneficio a largo plazo tal vez por eso las empresas no quieren arriesgarse en confiar en políticas que no les da dinero a corto plazo, por eso prefieren formalizar documentos con planes de recursos humanos que dan buena imagen al exterior pero que nunca son aplicados.

Pero lo que esta claro y se ha dicho en todos los foros empresariales es que solo aquellas empresas que vean en sus empleados verdaderas ventajas competitivas respecto a las demás empresas serán empresas que crecerán porque sus empleados serán mas productivos, trabajaran mas contentos y llevaran a las empresas a las metas propias.

No perdamos la oportunidad de dejar a los talentos fuera de nuestro barco, son los que harán que nuestros barcos sea mas veloces y que tenga mejor imagen llegando a buen puerto todos juntos.

jueves, 16 de julio de 2009

¿trabajo en equipo o grupo de trabajo?


El otro dia estuve en una conferencia de Richard Rogers, ganador del premio novel de la arquitectura, el premio Fritz, este arquitecto tiene varios estudios de arquitectura y me choco lo bien que hablaban sus colaboradores de el. Richard Rogers crea equipo entre sus colaboradores y los clientes. Hablaron en la conferencia dos arquitectos que trabajaban con el y un cliente, enfatizaban la amplitud de ideas que ofrece, la libertad de elección, la sensación de armonía que disponen en el estudio. Decían que trabajar con Richard Rogers no te aportaba mucho dinero…pero si mucha satisfacción. Se notaba el sentido del humor, el trabajo en equipo, había armonía entre esos compañeros de trabajo. No es lo normal, hay pocos buenos gestores de personas…


Muchas veces no somos conscientes de lo importante y necesario que es el trabajo en equipo. Pero siempre en cada equipo hay una persona que ralentiza el trabajo y si el trabajo es en cadena hace que el objetivo llegue mas tarde y la finalidad del mismo pueda no cumplirse. Muchas veces la finalización de nuestro trabajo depende de otra persona y si esta otra persona se la ve sin entusiasmo y con lentitud a la hora de terminar una tarea nos contagia la desmotivación por el trabajo. En cambio, cuando vemos una persona que es enérgica, que tiene clara las ideas, que se mueve, que ofrece una comunicación multidireccional, que se preocupa por cada uno de los integrantes de su equipo, que se muestra comprensiva con sus colaboradores o con sus compañeros, hace que los trabajadores trabajen mas felices y sean mas eficaces, siempre y cuando propague un trabajo en equipo y no una competitividad.


Es muy diferente hablar de trabajar en equipo que de grupo de trabajo, mientras grupo es un conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común, el equipo es un grupo de personas que comparten una misión, un conjunto de metas, objetivos y expectativas en común. Para que un grupo se transforme en equipo debe existir cohesión, comunicación, interdependencia.


Os dejo una frase de Henry Ford que os sirva de reflexión:

Reunirse en equipo es el principio. Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito Henry Ford.

miércoles, 24 de junio de 2009

Do you speak in English?


Es difícil encontrar a personas bilingües en el mundo empresarial, ni los propios entrevistadores en la mayoría de los casos, al realizar la entrevista en ingles no saben ingles, simplemente muchos de ellos se tienen aprendidas cuatro preguntas en ingles y se dan cuenta si un candidato sabe porque notaran que el candidato sabe desenvolverse.
Todos sabemos que el ingles es nuestra asignatura pendiente….¿ por que el estado no ofrece ayudas para aprender y obtener certificados en este área? Para acceder y aprender idiomas solo lo puedes obtener pagando o apuntándote en la Escuela Oficial de Idiomas que será muy difícil de que te cojan, por lo que nuestra otra alternativa será pagar a institutos de idiomas o academias…¿Qué sucede con la gente que tiene menos recursos económicos? Que no se puede permitir aprender ingles de la misma forma que otros por lo que se produce una discriminación negativa y es la pescadilla que se muerde la cola. Todos pobres y ricos deberíamos tener acceso a una formación de calidad…es lógico que al final sean las personas mejor posicionadas económicamente las que accedan mas rápidamente al mercado laboral y a mejores puestos si en su CV ya les aparece nivel de bilingüismo o tienen un nivel de advanced.
Nosotros estudiamos desde pequeños ingles, ellos también pero con la diferencia que a ellos les preparan ya desde muy pequeños para el mundo laboral consiguiendo los certificados del FCE, Advanced y Profiency. Esos niños que han estudiado en un colegio bilingue tendrán múltiples posibilidades a la hora de acceder al mercado laboral por ser bilingües y tener los certificados correspondientes como el FCE, Advanced, Profiency…
El Ministerio de Educacion debería preocuparse por la igualdad de aprendizaje para que todos podamos tener una formación de excelencia, y no solo puedan acceder a ella “unos pocos” sino también “los demás” para competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral.

lunes, 8 de junio de 2009

¿eres feliz en tu trabajo?


La respuesta debería ser afirmativa, pero desafortunadamente hay muchos casos por no decir la mayoría donde la respuesta es negativa. Mucha gente se levanta de la cama sin ganas de ir a trabajar, los lunes se les hacen terroríficos y los domingos se le hacen cuesta arriba porque están pensando en el odiado lunes y en la desesperante semana que les va a tocar vivir, pero hay una serie de estrategias que pueden hacerte el trabajo más positivo y mas confortable:
- Debes enumerar aquellos aspectos positivos que te impulsan a realizar tu trabajo, ya sean económicos, por el ambiente laboral o por el prestigio empresarial. Si los reconoces te será mas fácil recuperar esa energía positiva que habías olvidado porque no sabias que era lo que estabas haciendo allí o lo habías olvidado.
- Debemos realizar una lista de las cosas que nos molestan y pensar en que podemos hacer para cambiarlas, seguro que hay miles de opciones alternativas que podemos hacer.
- Disfruta del aquí y ahora. Eckart Tolle en su libro EL poder del ahora nos invita a profundizar mas sobre el tema. Os lo recomiendo, nos muestra las tácticas y los beneficios que nos puede traer seguir la filosofía del aquí y del ahora. Carpe Diem!
- Márcate objetivos a corto plazo y cúmplelos, la satisfacción de ver objetivos cumplidos mejorara tu desempeño laboral y personal.
- Intenta aplicar las reglas de la filosofía Fish. Fish es una pequeña pescadería , donde el ambiente de trabajo es completamente distinto. Los empleados se divierten, los clientes están encantados y en consecuencia, venden más pescados que nadie. Los pescaderos-consultores tienen cuatro secretos para crear ambientes positivos y productivos:
1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo

2.- A jugar: se puede divertir mientras se trabaja

3.- Alégrele el día a los clientes: comprométalos

4.- Esté siempre presente: empleados comprometidos


AH Se me olvidaba..Feliz lunes y comienzo de semana! que la alegría os acompañe duendes en las empresas!

martes, 2 de junio de 2009

GENERACION TITULITIS: guia para sobrevivir a la crisis


Estudias durante tres años la carrera que te gusta, luego decides hacer la licenciatura pensando que tendras mejores oportunidades..luego si haces dos o tres master mucho mejor, pero también aprendes en idiomas…sales de todo esto y no tienes experiencia..te inscribes en las ofertas de empleo pero piden mínimo un año de experiencia, por lo que no te queda otra que ser becario hasta que te den una oportunidad…pero es que encima hay una crisis que disminuye las oportunidades, tus oportunidades…

¿Qué hacer ante esto?
No hay que perder el rumbo de la dirección del viento, no te desesperes, si tu que has estado estudiando tanto tiempo, llegara tu oportunidad, pero ahora que son tiempos de crisis formate para ser el mejor,la crisis tocara fondo y se rehabilitara todo de nuevo y para entonces tu abanico de posibilidades volverá a abrirse, pero para ello es importante no rendirse, sentirte orgulloso de lo conseguido,de lo aprendido, de tus experiencias personales y profesionales que no hubieras podido vivir sino hubieras estudiado.

Nunca hay que perder las ganas de luchar y de creer en ti mismo, ahora las empresas tienen a 300 candidatos por puesto de trabajo, no es tu momento aun, tu momento llegara y tu estrella volverá a brilllar pero para eso necesitas seguir cargando tu energía para que tu luz dentro de un tiempo sea fascinante!

Consejos para tener en la mesita de noche antes de observar las estrellas:

1. Idiomas: ya es hora de aprender ese ingles que llevas tantos años estudiando, habla con nativos, haz amigos ingleses, realiza intercambios en bares, estudia, aprovecha que tienes tiempo ahora para ganar la batalla a los idiomas, es una batalla dura pero es muy gratificante conseguirla y puedes conseguirla, solo se necesita constancia e ilusión.
2. Master: ¿Qué mejor que hacer un master para especializarte? La especialización es la clave del éxito, haz un master que te permita ampliar y profundizar en conocimientos de la carrera, el firmamento te recibirá con más luz.
3. Cree en tu mismo: todos hemos escuchado la parábola de aquella tortuga sorda que gano la carrera a pesar de que todo el mundo le decía que no podría conseguirlo, tu puedes hacerlo, no hagas caso de la gente que te desanima y que te invita a abandonar tu sueño…sigue tu instinto y sobre todo piensa que eres un ser único y que puedes hacer muchas cosas por el mundo.
4. Rodeate de los mejores: practica el networking con aquellos que comparten tus intereses y tus gustos personales y profesionales, rodéate de lo mejor del sector empresarial para aprender de ellos y sobre todo para que te conozcan a ti, tu eres una estrella…pero que aun no ha brillado en el firmamento deja que la luna pueda verte…
5. Iniciativa: ten iniciativa para realizar todo tipo de cosas, participa en todos los sitios que puedas , conoce a gente, relaciónate.nunca sabes cuando puedes ser la estrella elegida para brillar..
6. Se una estrella limpia: mantén tu mente sana, se tu propio coach, márcate objetivos a corto plazo que puedas llegar a cumplir,
7. Vuela y lee: culturízate, si quieres llegar a ser uno de los mejores necesitaras armas para ello...la lectura crea seres inteligentes, se capaz de hablar de cualquier tema con cualquiera. La ley de la supervivencia, adáptate a todos los diferentes ambientes.
8. Adáptate a los cambios: solo aquellos que sepan comportarse y que se adapten a los cambios sobrevivirán. Se uno de ellos y aprende a manejarte bien en los cambios, hay mucha literatura especializada sobre ello que puede ayudarte a cambiar el chip, debemos ver los cambios como oportunidades y mejoras de nuestro desarrollo.
9. No rendirse: muy importante, muchos abandonaran la toalla a tu paso, pero tu tienes que seguir…no te fijes en aquellos que abandonen la toalla fijate en aquellos que lucharon por conseguir sus objetivos y aunque les costo lo consiguieron.
10. Sonrie: es imprescindible ser positivos y optimistas, sin estos ingredientes no podras brillar igual.

SIGAMOS JUGANDO….Y SUERTE EN EL FIRMAMENTO!