El Pink Slip Party no es un proceso de reclutamiento, es un encuentro para establecer contactos profesionales. Es decir, no te creas que vas a ir a uno de estos eventos…y vas a salir con una oferta del trabajo bajo el brazo ¡¡error!! No se trata de eso, se trata de ampliar tu cartera de contactos, de relacionarte, de no quedarte esperando a que llueva sin tener paraguas. Efecto: ¡MOVIMIENTO!.
Lo normal en estos casos es que cuando asistas, te pongan una
etiqueta de un color, si eres desempleado, consultor de recursos humanos o
empleado. Lo normal es que todas las etiquetas se relacionen con todas. Pero es
cierto que siempre hay unos cuantos desempleados que se dirigen hacia las etiquetas de
los consultores de recursos humanos. Hay que hablar con todos. De eso se
trata también es interesante las relaciones que se establecen con desempleados y desempleados porque pueden surgir nuevas ideas.
Se trata de una modalidad de búsqueda de empleo
presencial, por lo que por fin, los empresarios pueden poner cara a los
diferentes solicitantes de empleo que acuden a sus Webs o a los portales de
empleo con sus ofertas.
Lo mejor es que los desempleados sigan y sigan
activando la búsqueda de empleo y nunca se rindan. Nunca sabemos cuando uno
puede ser desempleado. Todos vamos en el mismo barco y con este tipo de ideas
se reactiva el mercado.
Hay que ser activo,
te tienes que mover, muevete de casa y relacionate.
La mejor forma de buscar empleo es gestionando tu cartera de
contactos. No es cuestión de enchufismos,
es cuestión de llegar a la persona que decide sobre un puesto de
trabajo. Antes que eso, tenemos que realizar deberes, tener claro el trabajo
que queremos, y luego desarrollar la investigación en sectores y
empresas objetivo para localizar a la persona que en la mayoría de los
casos NUNCA es el Departamento de Recursos Humanos aunque así se
crea.
¡¡adelante!!¡¡a moverse!!
No hay comentarios:
Publicar un comentario